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Valoriser sa pratique du bilan de compétences auprès des entreprises

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

du 13 mai 2020 au 15 mai 2020  - Nanterre (92)
+ autres sessions
du 13 mai 2020 au 15 mai 2020  - Nanterre (92)
du 04 nov. 2020 au 06 nov. 2020  - Nanterre (92)

Objectif de la formation

- Disposer des outils nécessaires à la démarche de conseil en élaboration de projet professionnel, en mobilité interne et en gestion de carrière.
- Valoriser le rôle du Conseiller Bilan dans l'accord tripartite avec l'organisation signataire et le bénéficiaire.
Compétences visées :
- Accompagner le bénéficiaire à élaborer un projet professionnel au sein de son organisation
- Animer une présentation de synthèse de bilan en situation tripartite
- Préparer et de soutenir son bénéficiaire pour présenter son projet devant un comité de carrière
- Conseiller la direction hiérarchique du bénéficiaire pour la mise en place d'une stratégie d'évolution
- Participer à un service de gestion de carrière ou de bilan professionnel interne à l'organisation.

Description de la formation

Le Bilan de Compétences est un outil de gestion pour les organisations publiques comme pour les entreprises. Il vise à prévenir les ruptures d'emploi, à renforcer les stratégies de carrière et pour les entreprises, à permettre aux collaborateurs d'évoluer en fonction des besoins créés par les stratégies d'adaptation et d'évolution. C'est un atout d'évolution pour le collaborateur et un outil de développement pour l'entreprise. Grâce à cette formation complémentaire à la Pratique du Bilan de Compétences et votre connaissance du monde de l'entreprise, vous parviendrez à déployer le Bilan de Compétences auprès des entreprises et de leurs collaborateurs, comme prestataire interne ou externe avec les meilleurs atouts.
Contenu :
- Rappel de l'accord tripartite entre le Conseiller, l'Organisation et le Bénéficiaire
- Rappel des objectifs du Bilan de Compétences pour le Bénéficiaire et pour les organisations
- Les notions importantes de la gestion de carrière, le potentiel, les besoins au travail, ...
- Comprendre les stratégies d'entreprise en matière de développement des ressources humaines
- Analyser un contexte
- Élaborer un projet professionnel dans une organisation
- Projet professionnel et projet d'entreprise
- La situation de mobilité interne
- Comment présenter de façon valorisante une synthèse de Bilan de Compétences auprès d'un comité de gestion de carrière
- Identifier des potentialités pour l'organisation
- Les erreurs à ne pas commettre en situation de conseil.

Conditions d'accès

Avoir une bonne maîtrise de l'accompagnement en Bilan de Compétences et avoir validé le module de formation La pratique du Bilan de Compétences .
- Consultants internes RH, entreprises ou cabinets
- Coachs en développement de carrière
- Conseillers en carrière et/ou en évolution professionnelle

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Le Patio formation

Lieu de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
Nanterre

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Centre de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
92000, Nanterre

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