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Utilisation de tests psychométriques - initiation et perfectionnement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 07 juin 2021 au 08 juin 2021  - Paris - 12ème (75)
+ autres sessions
du 07 juin 2021 au 08 juin 2021  - Paris - 12ème (75)
du 05 juil. 2021 au 06 juil. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 02 août 2021 au 03 août 2021  - Paris - 12ème (75)
du 06 sept. 2021 au 07 sept. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 04 oct. 2021 au 05 oct. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 08 nov. 2021 au 09 nov. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 06 déc. 2021 au 07 déc. 2021  - Paris - 12ème (75)

Objectif de la formation

Permettre de maîtriser l'utilisation et l'interprétation des tests psychométriques, ainsi que leur intégration dans le processus RH, de manière déontologique.
Suite à la formation le stagiaire saura :
- identifier les comportements professionnels et les compétences au travail ;
- identifier le potentiel et le style managérial et commercial ;
- évaluer les compétences sociales et émotionnelles d'un salarié/candidat ;
- mener un débriefing sur la base des résultats au test, que ce soit pour un recrutement, un bilan de compétences ou un accompagnement.

Description de la formation

I. Généralités :
La psychométrie
- les concepts clés et les différents types de tests.
Déontologie relative à l'utilisation des tests psychométriques.
La gamme Central Test et ses applications.
II. Prise en main des outils :
Identifier le comportement au travail et les compétences.
Détecter le potentiel et le style managérial.
Détecter le potentiel et le style commercial.
Évaluer les aptitudes intellectuelles et relationnelles.
Identifier les intérêts professionnels et les motivations.
Identifier les compétences, adéquations métiers et les valeurs corporate.
III. Mise en pratique :
Exercices de compréhension.
Lecture de rapports.
Étude de cas.
Simulation de debriefing.
IV. Présentation de la plate
- forme de tests :
Modalités de passation.
Les différentes options (mailing groupés, analyse de groupes, carte des talents, comparaison de profils...).
Personnalisation (compétences, métiers, rapports).

Conditions d'accès

Avoir une formation en psychologie et/ou travailler dans le domaine des ressources humaines, du coaching, du bilan de compétences.
Doit avoir une activité en lien avec les ressources humaines, l'accompagnement des personnes dans le cadre professionnel.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Central Test

Lieu de formation

28 Boulevard de la Bastille
Paris - 12ème

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Centre de formation

28 Boulevard de la Bastille
75012, Paris 12e

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