TP III - Gestionnaire de paie

Acquérir et développer les compétences et techniques requises pour valider le Titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau III pour être en capacité d'assurer la fonction paie au sein d'une entreprise : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise et la gestion de la paie et des déclarations sociales.

Période d'intégration gestionnaire de paie
- "Intégrer son groupe et sa formation
Présenter son projet de formation et formaliser ses attentes
Se positionner pédagogiquement et contractualiser son parcours personnalisé
S'informer sur la formation et le dispositif d'évaluation, dont le DP
Se construire une représentation du métier (valeurs et posture)
Repérer les risques liés à l'exercice du métier
Acquérir des méthodes et outils facilitant les apprentissages et la production des écrits professionnels
S'inscrire dans une perspective d'emploi
" - 35 h
Module transverse développement durable
- "Prise de conscience et intérêt des différentes dimensions du développement durable (environnementale, sociale, économique).
Leurs déclinaisons dans l'exercice du métier visé :
Réduire les consommations énergétiques (carburant, lumières, veilles,...)
Réduire la consommation des consommables (reprographie, impression, ....)
Réajustements en vue d'une intégration progressive d'une démarche éco citoyenne efficace
Suivi de la charte
" - 7 h
Module transverse recherche emploi
- "Appuyer la recherche d'emploi, dans une dynamique d'appropriation active.
Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences.
Déployer un plan d'action.
Initier une méthodologie efficace :préciser ses cibles d'emploi compte
- tenu du métier, des bassins d'emploi et de sa mobilité
Intégrer les techniques de recherche d'emploi, les modalités de fonctionnement des réseaux sociaux et les usages du numérique.
Savoir choisir les outils plus adaptés à son secteur et les spécificités.
Mettre en application son réseau social de type VIADEO, LINKEDIN...(Niveau III)" - 35 h
Réaliser une paie de base
- "1. Collecter et contrôler les paramètres de la paie des salariés
2. Collecter et contrôler les variables de paie des salariés
3. Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
" - 190 h
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- "1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
2. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
" - 293 h
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- "1. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
2. Elaborer les données de synthèse
" - 250 h
Période entreprise : gestionnaire de paie
- "Se familiariser avec les différents secteurs d'activités composant le futur environnement professionnel
Se familiariser avec les logiciels de suivi des temps, de gestion de la paie, de production des déclarations sociales
Se familiariser avec les travaux de gestion
Appliquer les compétences acquises en formation dans divers contextes qui varieront en fonction des tâches à exécuter, de leur nature, de l'environnement et des conditions.
Se faire connaître pour obtenir un emploi ." - 200 h
Période de Certification: gestionnaire de paie
- "Le titre professionnel de niveau III de Gestionnaire de Paie

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)