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Titre RNCP Gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1200 heures
En entreprise 560 heures
En centre 640 heures

Session

du 03 févr. 2020 au 18 déc. 2020  - Le Lamentin (97)
du 03 févr. 2020 au 18 déc. 2020  - Le Lamentin (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Etre formé(e) à :
- Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
- Utiliser les outils informatiques spécifiques

Description de la formation

- Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des
informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie
en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail
- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la
jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare
les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux
organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social,
tableaux de bord, demandes spécifiques)
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service
spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure
un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines,
comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF,
CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants
(conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services)

- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise,
société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social)
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La
production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des
pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une
grande rigueur et le respect de la confidentialité
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[...]

Conditions d'accès

jeune de moins de 26 ans

Validation

Obtention du titre

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

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Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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