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Titre professionnel monteur dépanneur frigoriste

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1180 heures
En entreprise 280 heures
En centre 900 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 26 oct. 2020 au 18 juin 2021  - Colomiers (31)
du 26 oct. 2020 au 18 juin 2021  - Colomiers (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Les objectifs de formation sont individualisés et définis avec le stagiaire au démarrage de la formation sur la phase de positionnement. Ces objectifs recouvrent 4 axes : 1/ Acquérir l'ensemble des compétences professionnelles et comportementales propres à l'exercice du métier de Monteur(se) Dépanneur(se) frigoriste à savoir :
- Préparer l'installation d'un équipement frigorifique de conservation à température positive ou négative
- Réaliser le montage fluidique et électrique d'un équipement frigorifique de conservation à température positive ou négative
- Réaliser la mise en service et la restitution d'un équipement frigorifique de conservation à température positive
- Réaliser la mise en service et la restitution d'un équipement frigorifique de conservation à température négative
- Réaliser la maintenance corrective d'un équipement frigorifique monoposte ou thermodynamique
- Réaliser la maintenance préventive d'un équipement frigorifique monoposte ou thermodynamique
- Réaliser, sur instruction, l'installation fluidique d'un équipement frigorifique complexe ou centralisé - Réaliser, sur instruction, l'installation électrique d'un équipement frigorifique complexe ou centralisé - Préparer, sur instruction, la mise en service d'un équipement frigorifique complexe ou centralisé - Réaliser, sur instruction, la maintenance préventive d'un équipement frigorifique complexe ou centralisé 2/ Acquérir la posture et les savoir
- être professionnels (sociabilité professionnelle) attendue sur un poste de Monteur(se) Dépanneur(se) frigoriste 3/ Acquérir des compétences additionnelles afin de répondre au plus juste aux besoins des employeurs 4/ Construire ses outils de recherche d'emploi et les mettre en oeuvre afin d'accéder rapidement et de manière durable à l'emploi

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:14hDans un premier temps, la coordinatrice de formation accueille le groupe et lui présente : ##- L'équipe pédagogique et administrative##- Les modalités de rémunération (Règlement d'intervention de la rémunération de la Région et indications sur les barèmes de rémunération) ##Elle leur remet à chacun le livret d'accueil et le règlement intérieur qui reprécisent l'essentiel de ces informations. ####Dans un deuxième temps, le référent pédagogique désigné de l'action intervient auprès du groupe afin de présenter les objectifs généraux de l'action de formation et les modalités pédagogiques mises en oeuvre. ##Il fait ensuite passer à l'ensemble du groupe des tests techniques de positionnement. Ces tests sont corrigés selon 2 modalités : ##- Auto
- évaluation par le stagiaire dans un 1er temps##- Correction et analyse des résultats par le référent pédagogique en lien avec la chargée de recrutement, sur base des éléments utilisés lors de la phase de recrutement. ####Les résultats sont reportés sur une grille et permettent de co
- construire le parcours lors d'un entretien individuel entre le stagiaire et le référent pédagogique.##Module N 02 Module de formation Volume Horaire:7hLors de ce module, les stagiaires récupèrent ##- leur planning individualisé de formation ##- le référentiel de certification du titre, ainsi que la trame du Dossier Professionnel (DP) qu'ils auront à compléter avant leur certification ##- leurs codes d'accès personnels au réseau de l'ORT et à notre plateforme numérique ##- des outils pour leur permettre "d'apprendre à apprendre" (Organiser son emploi du temps, Faire des fiches de synthèse, Bien lire une consigne/un énoncé, Prendre des notes,...)##Module N 03 Module de formation Volume Horaire:14hAfin de permettre à nos stagiaires d'évoluer dans leurs pratiques quotidiennes dans le champ personnel et/ou professionnel, nous nous appuyons sur les outils suivants : ##- Séquences dédiées à l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (en conformité avec le Décret du Ministère de l'Environnement) ##- Supports de l'ARPE sous forme de jeux et de cartes sur différentes thématiques invitant au débat ##- Mises en situation ludiques au travers de challenge inter
- stagiaire sur des éco
- gestes, durant leur cycle de formation. ########Module N 04 Module de formation Volume Horaire:35hLe contenu de ce module est proposé sur plusieurs séances, de façon continue sur l'intégralité de la formation. ####Effectué via plusieurs modalités, ce module permettra de développer les points suivants :##- Identifier et mettre en valeur ses atouts##- Méthodes et outils de la recherche d'emploi (ateliers CV, LM, marketing emploi)##- Savoir activer et développer son réseau professionnel##- Savoir organiser ses démarches auprès des entreprises (fichier entreprises, tableaux de bord, planning des démar

Conditions d'accès

Conditions d'accès : - Niveau d'admission requis : CAP/BEP ou équivalent - Passer avec succès toutes les étapes de recrutement, en notant que s'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis Pré-requis : - Age minimum : 18 ans - Maîtriser les bases de l'électricité - Projet professionnel validé et cohérent avec les objectifs de la formation - Compétences comportementales : * qualités relationnelles (travail en équipe, sens du contact...) * Rigueur * Autonomie - Aptitudes pour les tâches manuelles

Validation

Les résultats attendus pour le stagiaire sont de plusieurs ordres : - Validation du titre professionnel RNCP de niveau V de Monteur(se) Dépanneur(se) Frigoriste qui validera l'atteinte des objectifs de formation. Ainsi, à l'issue de la formation l'apprenant sera capable de maîtriser les compétences relatives au métier - Validation de l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie 1), nécessaire à la pratique du métier - Validation des habilitations électriques nécessaires à la pratique du métier - Retour à l'emploi dans un délai de 3 à 6 mois après la formation. Le stagiaire sera autonome pour mettre en oeuvre le plan d'actions qu'il aura défini au terme de son parcours de formation, afin de s'insérer de manière pérenne dans le monde du travail.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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ORT Colomiers

Lieu de formation

14 RUE ETIENNE COLLONGUES
Colomiers

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Centre de formation

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31770, Colomiers

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