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Titre professionnel gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1180 heures
En entreprise 280 heures

Session

du 14 sept. 2020 au 14 mai 2021  - Belfort (90)
du 14 sept. 2020 au 14 mai 2021  - Belfort (90)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Permettre aux stagiaires dengager un parcours de formation certifiant par blocs de compétences destiné à acquérir :Les compétences Gestionnaire de paie :
- analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail; - collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel; - assurer les relations avec le personnel et les tiers
- réaliser et contrôler les bulletins de salaire; - établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire Les compétences RH, - Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Description de la formation

La formation sarticule sur la base de 7 modules
Module 1.
- CCP1 du titre pro Gestionnaire de paie:
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Module 2.
- CCP2 du titre professionnel Gestionnaire de paie:
- "Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse"
Module 3.
- module complémentaire: CCP2 du titre professionnel "Assistant RH"- Mettre en uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des stagiaires
Module 4.
- Savoir
- être professionnels
Module 5.
- Sensibilisation au développement durable, à l'égalité professionnelle, au numérique
Module 6.
- Révisions et session de validation
Module 7.
- Stage en entreprise de 8 semaines (280 heures)

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique

Validation

Pour les titres professionnels, les modalités dévaluation des acquis sont définies par le livret dévaluation passées en cours de formation (ECF). Toutes les activités de chaque bloc de compétences sont régulièrement évaluées pour venir alimenter le dossier final de certification en référence à larrêté du 22/12/2015 relatif aux conditions de délivrance du diplôme.
Ainsi, chaque formateur est chargé de programmer des épreuves dévaluation de lensemble des activités de chaque CCP. Les contenus (nature de lépreuve, compétences évaluées, date de passation, résultats) seront consignés dans le livret ECF remis au stagiaire et au jury en fin de session. Chaque ECF donne lieu à une synthèse remise au stagiaire, elle formalise le niveau dacquisition des activités évaluées. Si lévaluation ne satisfait pas aux critères issus de référentiel du titre, charge au formateur de proposer une seconde évaluation en identifiant les points de progrès attendus.
Outre les évaluations en cours de formation, il est procédé à deux mises en situations dexamen blanc destinées à familiariser les stagiaires avec les conditions de passation des épreuves et dapporter les compléments de formation au regard des lacunes relevées.
Pour les certifications PCIE, lentrainement a la passation des modules de certification seffectue en ligne, les résultats obtenus sont directement accessibles et permettent de retravailler les points non-acquis.
Pour la certification TOEIC, des TOEIC blancs sont régulière

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Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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