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Titre Professionnel Gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 784 heures
En entreprise 175 heures
En centre 609 heures

Session

du 08 juin 2020 au 27 nov. 2020  - Pau (64)
du 08 juin 2020 au 27 nov. 2020  - Pau (64)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Préparer le Titre Professionnel Gestionnaire de paie
Être capable de :
comptabiliser les documents commerciaux,
comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de trésorerie,
établir et comptabiliser les déclarations de TVA,
contrôler, justifier et rectifier les comptes,
produire les bulletins de paie,
établir les déclarations sociales,
comptabiliser les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels,
préparer la détermination du résultat fiscal annuel,
établir les déclarations fiscales annuelles,
calculer et de présenter des éléments de gestion .

Description de la formation

CCP1 ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE
A partir de la législation sociale, des conventions collectives, de l'évolution de la réglementation des organismes sociaux et dans le respect des directives assignées, le gestionnaire de paie assure une veille afin de maintenir le dossier social de l'entreprise et les dossiers individuels des salariés. Il répond aux demandes d'information des interlocuteurs internes et externes à l'entreprise. Il prépare les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie.
ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIEES AUX RELATIONS DE TRAVAIL
-Les caractéristiques du droit social
-L'évolution historique du droit social
-Les sources du droit du travail
-Les règles juridiques relatives au recrutement, à l'embauche et à la constitution du contrat de travail
-Les différents types de contrat de travail
-Les règles juridiques à appliquer en cas de suspension, de modification du contrat de travail, transfert d'entreprise
COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES EVENEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
-Les règles juridiques relatives à la durée du travail,
les congés
-Les règles juridiques relatives à la rupture
ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS
-Les institutions représentatives du personnel
-Les syndicats professionnels et la compréhension des enjeux des négociations collectivesLes méthodes d'association des salariés aux performances de l'entreprise
-Le bilan social
-Le régime de protection sociale
-Le régime de protection sociale complémentaire
-Le régime de protection des travailleurs indépendants
-La situation en cas de contrôle URSSAF, de la DIRRECTE
-La situation en cas de conflits non contentieux dans la relation de travail
-La situation dans les cas de contentieux (prud'hommes, sécurité sociale, civil, pénal, protection sociale...)
CCP2 ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE
A partir des paramètres et des variables collectées à l'externe et à l'interne, le gestionnaire de paie organise et réalise le traitement de la paie. Dans le respect des délais, il élabore avec rigueur les données de synthèse qui en résultent pour assurer une production fiable.
Réaliser et contrôler les bulletins de paie
L'élaboration d'un bulletin de paie
-Le contenu du bulletin de paie
-Les cotisations sociales et fiscales
-L'élaboration de bulletins basiques (cadre et non cadre)
-La différence entre indemnités (soumises ou non soumises à cotisations)
-Les différents types de rémunérations
-Le temps de travail effectif, l'organisation du temps de travail, le travail à temps partiel, la réglementation du travail de nuit, du travail du dimanche
-Les paies particulières
-La gestion des absences en paie
-Le solde de tout compte
L'utilisation d'un logiciel de paie
-Création et configuration de dossier
-L'enregistrement des bases, la gestion des cotisations, les profils
-La gestion des bulletins, l'édition des

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ASFO BSB - PAU

Lieu de formation

ASFO PYRENEES 17 avenue Léon Blum
Pau

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Centre de formation

17 avenue Léon Blum Parc d'activités Pau Pyrénées
64000, Pau

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