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Titre professionnel gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1841 heures
En entreprise 1379 heures
En centre 462 heures

Session

du 16 mars 2020 au 31 mars 2020  - Bordeaux (33)
+ autres sessions
du 16 mars 2020 au 31 mars 2020  - Bordeaux (33)
du 16 mars 2020 au 31 mars 2021  - Bruges (33)

Objectif de la formation

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit social
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Utiliser les outils informatiques spécifiques

Description de la formation

CCP 1 / ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE
Administrer le personnel et gérer le contrat de travail :
Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction
de la situation à traiter
o Code du Travail
o Conventions collectives
o Contrat de travail
Acquérir les savoir
- faire pratiques et juridiques indispensables afin de
sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
o Gestion du dossier personnel du salarié
o Suivi administratif du recrutement
o Les formalités liées à l'embauche
o Les formalités liées au départ
o Gestion des temps et activités
o Tableaux de bords sociaux
Connaître et maîtriser les différents contrats de travail
Communiquer et conseiller :
Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre
de la relation client interne et externe
Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
Gérer et organiser son activité efficacement
Les outils :
Logiciels informatiques de gestion du personnel
Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie
Faire remonter les informations en interne grâce aux outils collaboratifs
CCP 2 / ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE
Administrer et gérer la paie :
Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
o Introduction au bulletin de paie
o Détermination du salaire brut et des absences
o Charges sociales et déclarations
o Les avantages en nature et frais professionnels
Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser
et utiliser les régimes de la protection sociale de l'entreprise (couverture
sociale, régime de retraite)
Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés a? la gestion des IJSS
Connaître les modalités de mise en oeuvre d'une saisie ou cession sur
salaire
Réaliser le solde de tout compte
Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (CEGID,
QUADRATUS)
Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise
Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux :
Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les
cotisations obligatoires
o La Déclaration Sociale Nominative
o L'URSSAF
o Le droit de la formation et les cotisations
Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission
des données au service comptable
EXAMEN TITRE PROFESSIONNEL DE GESTIONNAIRE DE PAIE
ALTERNANCE EN ENTREPRISE
Principaux objectifs de cette période :
L'établissement des paies en conformité avec la législation en vigueur
Assurer la gestion administrative du personnel à partir de la législation sociale, des conventions collectives.
Veiller à l'évolution de la règlementation des organismes sociaux.
Collecter les informations variables, respecter les délais et produire les données de synthèses.

Conditions d'accès

Diplôme de niveau 4 en gestion, économie, administration, comptabilité et/ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service administratif, juridique, de gestion-comptabilité ou RH.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

MODULA FORMATION

Lieu de formation

Grand Angle
Avenue Périé
Bordeaux

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Centre de formation

Grand Angle avenue Périé
33520, Bruges

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