Titre professionnel gestionnaire de paie

Durée 747 heures

En entreprise 105 heures

En centre 612 heures

Permettre au (à la) bénéficiaire d'appréhender des activités liées à la gestion de la paie et du social.
CCP 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
CCP 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

SECRÉTARIAT ( 18 heures )
La production de documents
o Prise de note
o Courrier et notes de service (forme et contenu)
o Le rapport, note de synthèse (analyse de l'existant et préconisations, commentaires...)
o Rédiger une procédure, checklist
COMPTABILITÉ ( 66 heures )
Opérations courantes
o Principes comptables, bilan et compte de résultat
o Plan comptable, partie double, documents comptables
Comptabilité Paie
o Ciel paie paramétrage
o Bulletin de paie sous Ciel
o Bulletin de paie sous Ciel
o Ecritures de paie et éditions
o Budget prévisionnel masse salariale
o Applications Ciel paie bulletin
o Applications Ciel paie écriture
o Les différents états générés : CPF/Edition bulletin
o Calcul spécifique : CSP/Rupture conventionnelle
FINANCE (18 heures )
Finance Bases
o Le cycle de production + bilan
o Le compte de résultat
RESSOURCES HUMAINES ( 66 heures )
Recrutement
o Le processus de recrutement : analyse et rédaction d'une offre
o Les outils de la sélection : LM et CV
o L'entretien de recrutement + tests
GPEC
oDémarches, outils et application
Ingénierie de la formation
o Les dispositifs de la formation professionnelle
o Le financement de la formation : déclaration et demande de prise en charge
o Le plan de formation et la recherche de formation
o Application ingénierie de la formation (statistiques)
o Application (plan de formation)
SOCIAL ( 126 heures )
Obligations légales
o L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement...)
o Les salariés CDI CDD CTT (embauche, contrat, période essai,...)
o Les salariés Contrats Spécifique (alternance, aidés, personnel ext, chéques emploi...)
o Sécurité/Médecine W/DUERP/TH
o Absences (CP/RTT/Inaptitude/arrêts maladies/AT)
Rémunération
o La politique de rémunération dont (Pee/Perco)+ Prime et avantages
o Le bulletin de paie (profil salarié, rubriques)
o Le bulletin de paye (réductions / CICE / Aides)
o Temps de travail : l'annualisation, les RTT, HS, HC
o Temps de travail : CP, Absence, effet de grève, suspension du contrat
o Application temps de travail, bulletin de paie, rémunération
Charges et déclarations sociales
o La déclaration des salaires (URSSAF, CAISSE DE RETRAITE, taxe sal,...) + périodicité
o La déclaration des salaires (La DSN)
o Application déclarations sociales
Rupture contrat de travail
o Procédure, impact social et financier
o Calcul du solde de tout compte
o Application licenciement
COMMUNICATION ( 18 heures )
Comportements
oEtude des comportements et gestion des conflits
Communication Orale
o La communication verbale et non verbale
o Gestion du stress
DROIT (18 heures )
Droit du Travail
o Les sources : conventions, accords et instances
o IRP : les différentes instances/sécurité (EPI) / Election des représentants du personnel
GESTION ENTREPRISE ( 48 heures )
Environnement entreprise & RH
o L'entreprise : Statuts et la stratégie
o L'entreprise : Théorie des organisations
Gestion et Organisation
o La résolution de problèmes : IS

Niveau Bac ou expérience professionnelle test de positionnement

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

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La formation est assurée entre 12 et 24 mois avec un rythme de 1 à 3 jours en cours selon la convention et l'accord de branche. Comme nos cours sont réalisés sous formats de modules, nous pouvons adapter le rythme en fonction de votre l'entreprise et de son organisation.