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Titre professionnel gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1049 heures
En entreprise 269 heures
En centre 780 heures

Session

du 10 déc. 2018 au 24 juil. 2019  - Bron (69)
+ autres sessions
du 10 déc. 2018 au 24 juil. 2019  - Bron (69)
du 07 janv. 2019 au 24 juil. 2019  - Bron (69)
du 23 avril 2019 au 17 déc. 2019  - Bron (69)
du 13 mai 2019 au 17 déc. 2019  - Bron (69)
du 26 août 2019 au 24 avril 2020  - Bron (69)
du 30 sept. 2019 au 24 avril 2020  - Bron (69)
du 20 janv. 2020 au 18 sept. 2020  - Bron (69)
du 27 janv. 2020 au 18 sept. 2020  - Bron (69)

Objectif de la formation

- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description de la formation

Cette certification est composée de :
- CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- CCP 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Conditions d'accès

Bonne maîtrise de Word et Excel, connaissances de base comptable exigées. APTITUDES souhaitées : bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie)
Tout public.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Informations pratiques

Gil'Ecoute

Lieu de formation

Gil'Ecoute
191 C avenue St Exupéry
Bron

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Centre de formation

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191 C avenue St Exupéry
69500, Bron

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