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Titre professionnel gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 644 heures
En entreprise 210 heures
En centre 434 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 07 sept. 2020 au 30 avril 2021  - Meylan (38)
+ autres sessions
du 07 sept. 2020 au 30 avril 2021  - Meylan (38)
du 01 mars 2021 au 31 oct. 2021  - Meylan (38)

Objectif de la formation

Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les déclarations sociales , mensuelles et trimestrielles
Etablir et contrôler les déclarations annuelles

Description de la formation

o Perfectionner ses connaissances bureautiques (35 H)
o Word
- Réaliser des mises en pages simples et élaborées
- Créer des tableaux simples et complexes
- Automatiser la présentation des documents longs : modèles, styles, en têtes et pieds de page.
- Table des matières
- Illustrer des documents
- Effectuer des publipostages
o Excel
- Maîtriser les différents types de données d'un tableau ( nombres, dates, pourcentages, heures... ) - Mettre en forme ( et mettre en page ) des tableaux
- Gérer les feuilles d'un classeur
- Elaborer et recopier des formules de calculs
- Lier des feuilles pour automatiser les calculs
- Travailler sur des listes ( bases de données), trier, sous totaliser, filtrer...
- Représenter sous forme de graphique (simple ou élaboré) des résultats chiffrés
o Outlook
- Adapter Outlook à ses propres besoins
- Personnaliser ses mails: signature, format
- Maîtriser la gestion des pièces jointes et des liens
- Automatiser la gestion de ses messages
- Gérer son carnet d'adresses
- Gérer ses mails en son absence
- Planifier et organiser ses activités
- Gérer un calendrier partagé et commun a une équipe
- Partager des ressources collectives
- Crée un dossier de partage : les dossiers publics
o Les bases : comptabilité, droit social, paie et contrat de travail (70H)
o Comptabilité - Principes de la partie double, débit/ crédit
- La chaîne comptable
- Les journaux
- Les comptes, la balance
- Le grand livre
- Les états comptables
- Le compte de résultat : charges et produits
- Le bilan (actif, passif) - L'annexe
o Droit social et contrat de travail
- Le contrat de travail de travail et ses conséquences
- La modification du contrat de travail
- La suspension du contrat de travail
- Rupture du contrat de travail
- Les instances représentatives du personnel
o Paie
- La fonction paie
- Le bulletin de paie
- L'incidence de la durée du travail sur la paie
- Les congés payés
- Les charges sociales
o Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail (29h)
o Collecter les nouvelles dispositions et les mettre en application
o Crée le dossier du salarié
o Actualiser le dossier du salarié en fonction de l'évolution de sa situation
o Établir les déclarations sociales lors de l'embauche ou lors d'un événement personnel
o Réaliser et contrôler les bulletins de salaires (200h)
o Collecter et contrôler les paramètres de la paie
o Collecter et contrôler les éléments variables de paie des salariés
o Appliquer les bonnes méthodes de calcul
o Maîtriser les conditions d'application des cotisations sociales
o Editer les bulletins de salaire
o Respecter les délais de production
o Maîtriser les fonctionn

Conditions d'accès

Niveau IV (Bac) et première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines./n /n

Validation

Titre professionnel gestionnaire de paie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Durée modulable en fonction des acquis des candidats
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

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Meylan

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