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Titre professionnel gestionnaire de paie (QPP18225)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 840 heures
En entreprise 210 heures
En centre 630 heures

Session

du 08 juin 2020 au 11 déc. 2020  - St Étienne du Rouvray (76)
+ autres sessions
du 08 juin 2020 au 11 déc. 2020  - St Étienne du Rouvray (76)
du 17 août 2020 au 12 févr. 2021  - Caen (14)
du 21 sept. 2020 au 19 mars 2021  - St Étienne du Rouvray (76)

Objectif de la formation

- Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
- Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).
- L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
- L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description de la formation

CCP 1 : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
CCP 2 : assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- stage en entreprise
- session de validation

Conditions d'accès

Bonnes capacités d'abstraction , esprit rigoureux et méthodique , goût pour les chiffres , facilités d'expression orale et écrite
capacités relationnelles
Niveau classe de terminale
Expérience professionnelle d'environ un an (connaissance de l'entreprise de tout secteur)

Validation

Titre du ministère du travail
Bac + 2
Non renseigné

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation mixte (individualisée et/ou modularisée)
1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

AFPA DR Accès emploi Normandie

Lieu de formation

135 rue du Madrillet
St Étienne du Rouvray

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

Rue de Rosel
14050, Caen

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