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Titre professionnel Conseiller(ère) en insertion professionnelle

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1378 heures
En entreprise 420 heures
En centre 958 heures

Session

du 26 août 2019 au 12 juin 2020  - Schœlcher (97)
du 26 août 2019 au 12 juin 2020  - Schœlcher (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio
- économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit avec elles lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio
- économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les services numériques adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.[...]

Description de la formation

- Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation
- Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé : veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- information et orientation d'une personne ou d'un groupe vers des ressources, desservices dématérialisés, des mesuresen matière d'insertion
- entretien, analyse de la demande et identification des besoins de la personne
- prévention et gestion des conflits
- identification des acteurs de son territoire et mobilisation d'un réseau de partenaires
- traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité - analyse de sa pratique professionnelle
- Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : contractualisation d'un parcours d'insertion
- conduited'entretiens centrés sur la personne
- accompagnement à l'élaboration du projet professionnel
- accompagnement à la réalisation du projet professionnel
- conception d'un atelierthématique
- préparation et l'animation d'ateliersthématiques
- analyse de sa pratique professionnelle
- Module 3. Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : méthodologie de projet appliquée à la prospection
- données socio
- économiques territoriales
- analyse d'un emploi
- réglementation relative à la non
- discrimination dans l'emploi
- appui technique aux employeurs
- contractualisation d'étapes dans la collaboration avec une entreprise
- intégration d'un salariédit spécifiquedans l'entreprise
- Session d'examen
Cette certification est composée de :
- CCP 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
- CCP 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- CCP 3. Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Lien vers une ressource externe

Conditions d'accès

jeune de moins de 26 ans

Validation

Obtention du titre

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

IMFPA - INSTITUT MARTINIQUAIS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ADULTES

Lieu de formation

IMFPA - Centre Anse Gouraud - Schoelcher
Anse Gouraud
Schœlcher

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Centre de formation

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8, Avenue des Arawacks
Chateauboeuf
97200, Fort-de-France

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