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Titre professionnel assistant ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 810 heures
En entreprise 210 heures
En centre 600 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 févr. 2021 au 31 déc. 2022  - Caluire et Cuire (69)
du 01 févr. 2021 au 31 déc. 2022  - Caluire et Cuire (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquisition des compétences utiles à l'exercice du métier d'Assistant(e) de Ressources Humaines :Il ou Elle : assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.ObjectifIl traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.Le périmètre de sa fonction, ses responsabi

Description de la formation

Le titre ARH est composé de 2 Activités type qui mènent au : - Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. - Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Contribuer au développement des ressources humaines.Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérationsliées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs etau développement des compétences.Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles deconfidentialité en toutes circonstances.L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond auxquestions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documentsinternes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentativesdu personnel.Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans lerespect des délais.Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documentsde gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sahiérarchie et rédige des documents de synthèse.Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suitleur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens enfonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches deposte.Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participeà l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peutêtre amené à conduire des entretiens.Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes deformation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Ils'assure du retour qualitatif des actions de formation.L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites deses attributions, sous la responsabilité de son manager.Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille etl'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions dela fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative dupersonnel, gestion des emplois et

Conditions d'accès

Niveau BAC
Formation ouverte tous publics Eligible CPF. Financement personnel Financement OPCO

Validation

Titre professionnel assistant ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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1 avenue de Poumeyrol
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