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Titre professionnel assistant ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En entreprise heures
En centre heures

Session

du 20 sept. 2021 au 13 avril 2022  - Orléans (45)
du 20 sept. 2021 au 13 avril 2022  - Orléans (45)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le dispositif de formation "Se former au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines" vise l'atteinte d'objectifs, tant en centre de formation qu'en entreprise, nécessaires à l'exercice du métier visé - notamment, l'acquisition :
- des savoirs, savoir
- faire et de la maîtrise des compétences techniques [Assurer les tâches administratives (formalités d'embauche, préparation de la paie ou licenciement,...etc.), Participer à la communication interne (Information, comité d'entreprise, motivation,...), Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences, Élaborer les tableaux de bord sociaux de l'entreprise, Maîtriser les outils informatiques (Traitement de texte, tableur,...etc.), Gérer un recrutement (fiche de poste, annonce, sélection des candidats, entretiens, tests,... ] ; - des compétences transversales notamment dans l'optimisation des évolutions de compétences et du matériel ;- des compétences comportementales afin d'améliorer l'employabilité sur le marché.

Description de la formation

- BAT1 : Accueil, intégration et positionnement
- BAT2 : Techniques de recherche de stage et/ou d'emploi
- Outiller son accès à l'entreprise
- BAT3 : Compétences bureautiques et valorisation
- BAT4 : Valorisation, Reconnaissance et Validation des compétences et des Savoirs
- Unité de formation 1 : La gestion administrative du personnel et procédures RH
- Unité de formation 2 : Veille juridique et sociale et Outils professionnels
- Unité de formation 3 : Comptabilité, Gestion et Paie
- Unité de formation 4 : Le processus de recrutement
- Unité de formation 5 : L'intégration d'un nouveau salarié
- Unité de formation 6 : Le plan de formation de l'entreprise
- Unité de formation 7 : Les compétences émergentes
- Cultiver l'innovation, dépasser les frontières et développer de nouvelles capacités
- Unité de formation 8 : Période d'Immersion en entreprise
- Accompagnement individuel
- MC1 : Remise à niveau
- Communiquer en français
- MC2 : Remise à niveau
- Utiliser les règles de calculs et de raisonnement en mathématiques
- MC3 : Remise à niveau
- Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique

Conditions d'accès

Afin d'intégrer le dispositif de formation, chaque candidat devra avoir émis le projet d'exercer le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et devra justifier d'une forte motivation à s'investir dans une démarche de formation et/ou de recherche d'emploi. Le projet professionnel devra être validé en amont par des expériences professionnelles antérieures ou via la réalisation d'une PMSMP et ce, quelque soit le niveau de formation initiale ou continue. Les stagiaires pourront en amont avoir réalisé un parcours de formation au sein de l'Entreprise d'entrainement pédagogique (EEP).Cette formation sera accessible à des publics divers en prenant en considération les publics éligibles mentionnés ci-dessus. Le candidat devra justifier d'un niveau 4 (ex. Niveau IV) avec de bonnes connaissances générales (Culture générale, Anglais, Économie et Droit) ou d'un niveau 3 (ex. Niveau V) dans un domaine administratif ou comptable et avoir 3 ans d'expériences professionnelles dans un poste d'Assistant(e) Administratif, Assistant(e) Comptable ou Assistant(e) commercial(e) et pouvoir produire les justificatifs justifiant de ces expériences. Chaque candidat devra maîtriser les logiciels bureautiques courants notamment Word (dont les publipostages) et Excel (dont les tableaux croisés dynamiques).Justifier de bonnes capacités rédactionnelles et oratoires, d'un bon esprit de synthèse, faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de rigueur serait un véritable plus. Il convient que chaque candidat ait intégrer les exigences du métier notamment sur la discrétion et réserve professionnelle. Chaque candidat en recherche d'emploi - souhaitant intégrer ce dispositif - sera soumis à notre processus de recrutement. En effet, il devra avoir satisfait aux tests de pré-sélection écrits ainsi qu'à l'entretien de motivation. Pour accéder à la formation, les candidats devront justifier des pré-requis mentionnés dans la rubrique ci-dessous.

Validation

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Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

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SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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AFEC 45

Lieu de formation

21 rue des Murlins
Orléans

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Centre de formation

21 rue des Murlins
45000, Orléans

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