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Titre professionnel assistant ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 350 heures
En entreprise 110 heures
En centre 240 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - L'Union (31)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - L'Union (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'assistant(e) ressources humaine :
- assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques
- participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié
- participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif
- favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Description de la formation

L'Atelier Bureautique et réseaux sociaux
Organiser son poste dL'Atelier Bureautique et réseaux sociaux
Organiser son poste de travail. Gagner du temps et gérer les priorités. Produire tous documents à l'aide des logiciels de bureau (perfectionnement Word, Excel, PowerPoint). Assurer le traitement et la diffusion de l'information. Elaborer des outils de pilotage et aide à la décision.
e travail. Gagner du temps et gérer les priorités. Produire tous documents à l'aide des logiciels de bureau (perfectionnement Word, Excel, PowerPoint). Assurer le traitement et la diffusion de l'information. Elaborer des outils de pilotage et aide à la décision.L'essentielde la Paye en PME
Etablir un bulletin de salaire (la zoneinformative du bulletin, du salaire de base au salaire brut, les chargessociales, le bas du bulletin). Les incidents de la paie (les congés payés, lagestion de la maladie, de l'accident de travail/maladie professionnelle et dela maternité en paie). La dernière paie (les indemnités afférentes auxdifférents modes de rupture du contrat, l'indemnité compensatrice de congéspayés, l'indemnité compensatrice de préavis, les documents à remettre ausalarié).
L'essentielde la RH en PME et les enjeux de la transition numérique
Gestion administrative du personnel. Recrutementet intégration. Gestion des compétences et de la formation, notion de GPEC(Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Gestion de lacommunication interne. Outils d'analyse et de résolution de problèmes. Instancesreprésentatives du personnel. Approche de la notion de RSE (Responsabilitésociale des entreprises). Réseaux sociaux, sites Internet emploi, EMPLOI STORE,MOOC
Accompagnementau Titre Professionnel Assistant(e) RH
Présentation à l'oral du rapportd'activité, rédaction du Dossier Professionnel, examen blanc et restitution
Missionen entreprise
Évaluation sur le poste de travail dansle cadre d'une mission en alternance en PME
- PMI, négocier un emploi.

Conditions d'accès

Avoir une expérience professionnelle et / ou une formation initiale en lien avec les métiers de bureau

Validation

Titre professionnel assistant ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Assistanat en ressources humaines » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Lieu de formation

2 rue Cabanis
Bât 1 Rdc
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