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Titre professionnel assistant ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1778 heures
En entreprise 1323 heures

Session

du 06 avril 2021 au 21 oct. 2021  - Goux (39)
+ autres sessions
du 06 avril 2021 au 21 oct. 2021  - Goux (39)
du 06 avril 2021 au 21 oct. 2021  - Goux (39)
du 15 févr. 2021 au 11 févr. 2022  - Goux (39)
du 26 avril 2021 au 29 avril 2022  - Goux (39)
du 21 juin 2021 au 24 juin 2022  - Goux (39)
du 20 sept. 2021 au 23 sept. 2022  - Goux (39)
du 02 nov. 2021 au 04 nov. 2022  - Goux (39)

Objectif de la formation

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de
tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.L'assistant
ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du
personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et
obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en
lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des
instances représentatives du personnel.Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.Il
collecte et sélectionne les données issues de sources internes et
externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines
(RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa
hiérarchie et rédige des documents de synthèse.Dans le cadre du
suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les
entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le
management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction
des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les
supports RH tels que les fiches de poste.Il rédige les profils de
poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les
candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et
assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à
conduire des entretiens.Il recueille les demandes de développement
des compétences du personnel, consulte les organismes de formation,
informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le
suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de
formation.L'assistant ressources humaines mène ses missions en large
autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la
responsabilité de son manager.Le périmètre de sa fonction, ses
responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et
l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne,
il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures
de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du
personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).Les
conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité
de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de
l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce
généralement de manière sédentaire, en position assise dans un
environnement numérique de travail.L'assistant ressources humaines
communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa
hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Description de la formation

CCP 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humainesCCP 2. Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personne

Conditions d'accès

Avoir satisfait aux tests de positionnement d'entrée dans la formation (niveau des savoirs de base, repères spatio-temporels, questionnaire propre au titre, maîtrise de l'outil informatique).

Validation

Pour l'obtention du Titre professionnel de niveau III et/ou certificats de compétences professionnelles (CCP) les certificats sont les suivants:CCP 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humainesCCP 2. Contribuer au développement des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

De nombreux professionnels issus du métier interviennent au cours de la formation.L'outil informatique est essentiel pour le suivi de la formation. Selon les demandes des intervenants,
1
L'alternance est organisée selon le statut et le parcours du bénéficiaire. La durée en entreprise est variable selon les modalités de formation choisies.
12 mois. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

1 RUE DU PRELOT
Goux

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Centre de formation

Boulevard JF Kennedy
83520, Roquebrune-sur-Argens

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