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Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 910 heures
En entreprise 140 heures

Session

du 05 oct. 2020 au 14 avril 2021  - Goux (39)
+ autres sessions
du 05 oct. 2020 au 14 avril 2021  - Goux (39)
du 16 nov. 2020 au 27 mai 2021  - Goux (39)
du 06 avril 2021 au 21 oct. 2021  - Goux (39)
du 06 avril 2021 au 21 oct. 2021  - Goux (39)

Objectif de la formation

Savoir assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte.Etre capable de mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
- élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale.Savoir mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction d'un profil de poste
- rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Description de la formation

Période d'intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environne
- ment professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.2.
Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte.3.
Module 2 : Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
- élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale.4.
Module 3 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction d'un profil de poste
- rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Conditions d'accès

Avoir satisfait aux tests de positionnement d'entrée dans la formation (niveau des savoirs de base, repères spatio-temporels, questionnaire propre au titre, maîtrise de l'outil informatique).

Validation

Pour l'obtention du Titre professionnel de niveau III et/ou certificats de compétences professionnelles (CCP) les certificats sont les suivants:CCP 1: Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.CCP 2: Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH.CCP 3: Mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

De nombreux professionnels issus du métier interviennent au cours de la formation.L'outil informatique est essentiel pour le suivi de la formation. Selon les demandes des intervenants,
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Pour le TP = 910 heures de formation dont 770 heures en centre et 140 heures en période d'application en entreprise. pour le CCP2, 238 heures en centre de formation et 7 heures de certification
6.5 mois.
Et après la formation ?

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