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Titre professionnel assistant ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 980 heures
En entreprise 140 heures
En centre 840 heures

Session

du 04 mai 2020 au 17 juil. 2020  - Paris - 12ème (75)
+ autres sessions
du 04 mai 2020 au 17 juil. 2020  - Paris - 12ème (75)
du 04 mai 2020 au 20 nov. 2020  - Paris - 12ème (75)

Objectif de la formation

- Assurer l'administration du personnel
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.
L'assistant ressources humaines réalise l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il établit les documents administratifs et effectue les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires. Il participe sur les dossiers liés aux obligations qui s'imposent aux entreprises en fonction de leur effectif (bilan social, accords seniors...). Il réalise et
met à jour les tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale. Il prépare et transmet les éléments variables de paie au technicien paie ou à un prestataire, en cas d'externalisation de l'activité. Il contribue au développement des RH en mettant en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration des nouveaux, et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l'entreprise. Il recense les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation, constitue les dossiers de financement et réalise le suivi administratif et logistique des actions de formation. Il assure l'interface avec les salariés (leurs droits et obligations) et organise les réunions périodiques avec les représentants du personnel. L'emploi s'exerce généralement au siège d'une entreprise ou sur un site de production.

Description de la formation

Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte

Module 2. Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
- élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale

Module 3. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction d'un profil de poste
- rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Conditions d'accès

Être âgé(e) de 18 ans ou plus; Demandeur d'emploi; Résider en outre-mer; Sous conditions de ressources.
Niveau bac ou équivalent.
Expérience dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative de 2 ans environ (connaissance de l'environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans le domaine du secrétariat (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d'écrits professionnels...).
Aptitudes souhaitées : : capacités d'organisation et d'adaptation, rigueur, facilités d'expression à l'écrit et à l'oral, qualités relationnelles (diplomatie, discrétion, discernement, écoute, sens du dialogue...).

Validation

Titre professionnel assistant ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

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  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
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8 Rue Georges et Mai Politzer
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