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Techniques de recrutement digital et techniques d'entretien

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Bruges (33)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Bruges (33)
du 17 juil. 2019 au 31 déc. 2019  - Bordeaux (33)

Objectif de la formation

Acquérir une méthode et des outils pour optimiser le recrutement digital
o Identifier les compétences et motivations des candidats
o Savoir choisir le meilleur candidat

Description de la formation

1. LES ÉTAPES AMONT D'UN RECRUTEMENT RÉUSSI
o La définition des besoins
o L'élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l'équipe
o Les méthodes de recherche des candidats
o L'analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
o Les enjeux du recrutement
o Rappel des règles de lutte contre les discriminations
o Favoriser la diversité
2. LA PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN
o L'analyse du CV
o L'élaboration d'une trame de questionnaire
o La mise en condition matérielle et psychologique Techniques de recrutement digital et techniques d'entretien
3. LE DÉROULE DE L'ENTRETIEN
o L'accueil du candidat
o La présentation du poste, présentation de l'entreprise, message clés
o L'importance de l'écoute
o La reformulation
o L'effet miroir
o Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
o La motivation du candidat
o La prise de notes
o Gérer les situations difficiles
o Présenter attractivement la rémunération du candidat
4. FAIRE LE BON CHOIX DANS LE RESPECT DE LA LOI SUR LES DISCRIMINATIONS
o Tableau de synthèse et de prise de décision
o Le plan pour améliorer les prochains entretiens
o Des pistes pour anticiper l'intégration
o Plan d'action individuel

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

MODULA FORMATION

Lieu de formation

Grand Angle
Avenue Périé
Bruges

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Centre de formation

Grand Angle avenue Périé
33520, Bruges

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