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TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Ajaccio (20)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Ajaccio (20)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Mettre en place une véritable démarche de préparation afin d'optimiser la réussite des recrutements
Construire ses propres outils et sa propre démarche de recrutement
Savoir conduire un entretien de recrutement

Description de la formation

THÈME 1 ? EN AMONT DU RECRUTEMENT
Les questions indispensables à se poser
Définir le poste à pouvoir et le profil recherché
Les motifs et conditions du recrutement
Définir le process de recrutement adapté au recrutement extérieur
Quelles méthodes de sourcing utilisées (annonce, médias, écoles, réseaux?)
Process de décision : Qui valide quoi ? Sur quelle base commune statue
- t
- on ?
Travailler sur les facteurs d'attrait et les engagements de l'entreprise en matière de développement et de gestion des hommes.
Préparer les compétences et qualités personnelles à valider auprès de chaque candidat et les méthodes de validation.
Le questionnement, l'écoute, la relance, le silence
La mise en situation orale ou physique
Le débriefing de profil comportemental
Trier les CV
Pré-sélectionner au téléphone.
THÈME 2 ? LES OUTILS DE RECRUTEMENT
Fiche du candidat
Fiche de sélection du candidat
Trame questions/CV
THÈME 3 ? PENDANT L'ENTRETIEN INDIVIDUEL : METTRE À L'AISE LE CANDIDAT ET TRADUIRE LES VALEURS DE L'ENTREPRISE
Mener le jeu plus par la méthode que par les dires : 80 % temps de parole au candidat, 20% recruteur
Faire parler et laisser parler
Se structurer de manière à laisser l'espace à l'autre : apprendre comment il fonctionne, qui il est :
Comment ne pas faire les questions et les réponses ?
Comment ne pas trop en dire au risque d'orienter les réponses du candidat ?
Comment ne pas juger positivement ou négativement un candidat trop vite ?
Comment prendre des notes en entretien ?
Mettre en oeuvre toutes ses méthodes avec sérénité, en rassurant le candidat, dans une démarche gagnant/gagnant.
Comment intéresser un candidat ?
Comment analyser les comportements des candidats et comment réagir de manière appropriée à chaque comportement ?
Comment gérer son timing et mettre fin à un entretien ?
THÈME 4 ? APRÈS LES ENTRETIENS
Echanger en interne sur des bases clairement définies (DRH/Manager/N+2)
Faire son choix sur des critères les plus objectifs possibles.
Savoir vendre le poste et l'entreprise au candidat sélectionné.
Réussir l'intégration :
Quels objectifs assignés au nouveau collaborateur ?
Quelle intégration à l'entreprise ? A l'équipe ? A son service ? Les outils et méthodes d'intégration.
Quels moyens matériels ? Quelles formations ? Quel parrainage ou tutorat ?

Conditions d'accès

Responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les recrutements.

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Icsos consultants

Lieu de formation

Icsos consultants
5 boulevard albert 1er
Ajaccio

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Centre de formation

5 boulevard albert 1er
20000, Ajaccio

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