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Techniques de base de la paie et des logiciels comptables

Descriptif

Durée de la formation

Durée 420 heures
En entreprise 140 heures
En centre 280 heures

Session

du 28 oct. 2019 au 06 févr. 2020  - Arras (62)
du 28 oct. 2019 au 06 févr. 2020  - Arras (62)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Action de formation qui a pour but de permettre aux bénéficiaires d'acquérir un savoir
- faire professionnel précis, clairement attendu sur le marché du travail.
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable : o D'identifier les impacts de la DSN sur le métier de Gestionnaire de Paie et administration du personnel o D'assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ o D'acquérir les techniques indispensables en paie o De maitriser le calcul des charges o De réaliser des bulletins de paie du brut au net d'un non cadre ou d'un cadre dans sa totalité o De professionnaliser ses méthodes de travail o D'utiliser les logiciels courants. .

Description de la formation

Dans l'objectif de prendre en compte les acquis antérieurs des stagiaires, Nos programmes de formation sont modularisés afin de permettre l'individualisation des parcours et ainsi favoriser le développement des compétences de chaque stagiaire.

Module 1 : Accueil et sécurisation du parcours de formation
Module 2 : Prise en compte des acquis antérieurs afin d'adapter le parcours individuel de formation par le biais d'un contrat d'objectifs négociés
Module 3 : La connaissance des métiers en lien à la gestion du personnel
Module 4 : La gestion des données administratives du personnel
Module 5 : Les cotisations sociales générales
Module 6 : Mes cotisations sociales, les exonérations
Module 7 : Salaire de base, les cas généraux
Module 8 : Les accessoires de salaires
Module 9 : Le temps de travail et les heures supplémentaires
Module 10 : La gestion des congés
Module 11 : La gestion des absences
Module 12 : Les absences et congés
Module 13 : Les indemnités en cas de rupture de contrat
Module 14 : La paye informatisée : Ciel Paye et Sage RH
Bilan intermédiaire auquel sont présents les partenaires Région, Mission Locale et Pôle Emploi

Module 15 : Maitrise et mise à jour des outils de recherche d'emploi
Module 16 : Période d'application en entreprise obligatoire (140 heures)
Module 17 : Sensibilisation aux gestes et attitudes respectant le développement durable
Bilan final avec les référents Région, Mission Locale et Pôle
- emploi ; remise des documents de fin de formation

Conditions d'accès

Etre demandeur d'emploi inscrit Avoir un projet professionnel validé dans le domaine visé par la formation Une première expérience professionnelle est un atout Maîtriser les savoirs de base et avoir un niveau IV Etre organisé dans son travail o Savoir gérer son temps o Avoir un bon relationnel o Savoir faire preuve de discrétion Viser l'emploi durable dans le domaine de la gestion du personnel Etre disponible à plein temps durant toute la formation Etre déterminer pour mener la formation jusqu'à son terme

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

VECTEUR FORMATION

Lieu de formation

57 Rue de Grigny
Arras

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Centre de formation

VECTEUR FORMATION
8 rue Fusiliers Marins
74187
59140, Dunkerque

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