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Sensibilisation aux risques psychosociaux

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures

Session

du 12 déc. 2019 au 12 déc. 2019  - Le Port (97)
du 12 déc. 2019 au 12 déc. 2019  - Le Port (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

-Connaître les mécanismes des risques psychosociaux
-Maîtriser la méthodologie pour engager une démarche de prévention collective
-Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui
-Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
-Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques

Description de la formation

Notions et enjeux des risques psychosociaux
-Définir et déterminer les raisons de leur émergence (Modèles explicatifs)
-Comprendre la nécessité de la prévention des RPS
-Repérer les conséquences (pour les individus et l'entreprise)
Les facteurs de risque psychosociaux
-Repérer les différents risques (syndrome du Burn out , harcèlement moral, violences verbales, psychiques, etc....)
-Situations de travail exposées aux RPS
-Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser
Analyser et évaluer les conséquences physiques et psychiques du stress et de la souffrance au travail
-Procédure à suivre (Les registres, etc.)
-Les acteurs des enquêtes
-Les enquêtes et l'analyse des accidents (témoignages, faits, opinions, interprétations)
-Méthodes et outils : Arbre des causes, Ishikawa, 5 pourquoi, etc.
Les ressources psychosociales en réponse aux risques
-Identifier les tâches prescrites, le travail réel et le travail réalisé
-Le document unique d'évaluation des risques professionnels
Déterminer des actions de prévention des risques psychosociaux
-Mettre en évidence des pistes d'actions de prévention
-Sélectionner les outils de prévention adéquats en fonction des facteurs de risques : ergonomie, réorganisation du travail et des équipes, formation, évaluation des performances, reconnaissance, lien social...
Mettre en place un suivi des actions et de leurs impacts
-Construire des indicateurs d'évaluation des actions de prévention
-Mesurer la pertinence des actions engagées
Mettre en place un suivi des actions et de leurs impacts

Conditions d'accès

Aucun
Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

OUTREMER FORMATION

Lieu de formation

ZAE 2000
Le Port

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Centre de formation

Impasse de La Falaise
97436, Saint-Leu

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