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Sécuriser le recrutement de vos collaborateurs

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1 heure
En centre 1 heure

Session

du 31 déc. 2021 au 31 déc. 2021  - St Ouen (93)
du 31 déc. 2021 au 31 déc. 2021  - St Ouen (93)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Identifier les sujets à risque pour recruter sans discriminer
- Adopter des critères essentiels et pertinents dans sa sélection
- Connaître la durée, les conditions de renouvellement de la période d'essai
- Développer son empathie et son engagement pour réussir ses embauches

Description de la formation

1. Identifier et comprendre les erreurs à éviter dans la rédaction de l'annonce de poste
Activité pédagogique abordant les sujets suivants :
Le genre
L'état de santé
Le niveau en langue étrangère
La localisation du domicile du candidat
La situation de famille
2. Identifier les questions possibles en entretien d'embauche
Questions adressées au candidat portant sur 5 sujets :
La rémunération antérieure
L'âge du candidat
La garde des enfants
Les expériences extraprofessionnelles
Le handicap
3. Appréhender des profils de candidats particuliers :
Candidats en situation de handicap
Candidats étrangers
Témoignage d'un RRH sur la posture à adopter par le manager lors de l'entretien d'embauche
4. Gérer la durée de la période d'essai, son renouvellement ou sa rupture en respectant les règles légales
Quiz d'évaluation : Evaluer la bonne acquisition des éléments clés du processus d'embauche avec certificat de réussite.
Mise en situation
Arbre de prise de décisions et les bons réflexes dans la pratique
En pratique, la loi interdit de tenir compte de certains critères, considérés comme abusifs voire discriminatoires pour écarter un candidat d'une embauche. Un recruteur doit donc veiller à définir des critères correspondants à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, que ce soit dans l'annonce de poste ou à l'oral lors des entretiens.
La loi impose aux entreprises d'au moins 300 salariés, ainsi qu'à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la nondiscrimination à l'embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.
Ce module e
- learning spécialement conçu pour les managers traite de l'ensemble des étapes du recrutement jusqu'à la gestion de la période d'essai, son renouvellement ou sa rupture.

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
FOAD : 1 h
0 jour
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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