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Secteurs et métiers porteurs en Lorraine et attente des entreprises (PIC)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 210 heures
En entreprise 42 heures
En centre 168 heures

Session

du 16 sept. 2019 au 25 oct. 2019  - Thionville (57)
+ autres sessions
du 16 sept. 2019 au 25 oct. 2019  - Thionville (57)
du 23 sept. 2019 au 04 nov. 2019  - Metz (57)
du 23 sept. 2019 au 04 nov. 2019  - Metz (57)
du 25 sept. 2019 au 06 nov. 2019  - Creutzwald (57)
du 30 sept. 2019 au 12 nov. 2019  - Thionville (57)
du 07 oct. 2019 au 19 nov. 2019  - Villers lès Nancy (54)
du 07 oct. 2019 au 19 nov. 2019  - Metz (57)
du 08 nov. 2019 au 20 déc. 2019  - Creutzwald (57)
du 21 nov. 2019 au 09 janv. 2020  - St Avold (57)

Objectif de la formation

Remobilisation de publics éloignés de l'emploi (demandeurs d'emplois longue durée) ou faiblement qualifiésDévelopper l'employabilité des bénéficiaires et leur adaptation au contexte économique par :
- la découverte des secteurs et métiers porteurs d'emploi au niveau régional, départemental et du bassin
- la compréhension des attentes des entreprises en termes de compétences sociales
- l'identification de ses atouts et la prise de conscience des aspects de soi à faire évoluer
- la mise en oeuvre de savoir
- être adaptés au monde de l'entreprise
- le développement de la confiance en soi
- la sensibilisation aux étapes nécessaires à l'élaboration d'un projet professionnel
- la maîtrise des mesures à sa disposition pouvant favoriser la reprise d'emploiafin de le sensibiliser aux différentes étapes nécessaires à l'élaboration d'un projet professionnel et de redynamiser ces publics éloignés du marché du travail par une longue période de chômage ou une qualification inadaptée aux attentes des entreprises.Cette remobilisation doit permettre aux stagiaires d'envisager une poursuite de parcours, que ce soit en recherche directe d'emploi ou dans le cadre d'un parcours de développement des compétences.

Description de la formation

Accueil des stagiaires :
- Objectif : faire connaissance et mesurer l'importance de la communication dans la vie collective.Communication et efficacité personnelle : un lien indissociable - Objectif : faire percevoir tous les paramètres qui influent sur la communication et acquérir quelques principes de base et techniques pour communiquer efficacement.Découverte de soi et des autres :
- Objectif : favoriser la compréhension de ses fonctionnements pour adapter son comportement aux diverses situations et se fixer des objectifs d'évolution.Avoir confiance en soi et savoir mobiliser ses ressources :
- Objectif : acquérir les moyens de reprendre confiance en soi et en ses potentiels.Découverte des secteurs et métiers porteurs d'emploi :
- Objectif : favoriser la connaissance et l'orientation des bénéficiaires vers des secteurs porteurs d'emploi.La mobilité géographique :
- Objectif : favoriser l'accroissement de la mobilité professionnelle.La communication en entreprise :
- Objectif : optimiser sa communication en entreprise avec les différents interlocuteurs, avec la hiérarchie. Préparation aux périodes en entreprise :
- Objectif : optimiser les périodes en entreprise en fonction des besoins des stagiaires .La construction d'un projet professionnel :
- Objectif : sensibiliser aux étapes nécessaires à la construction d'un projet professionnel.En entreprise : - Les stages en entreprise : 2 fois 3 jours (42 H).

Conditions d'accès

Une réunion d'information collective après repérage par les partenaires du public peut être organisée à Pôle Emploi. Cette réunion permettra de présenter les objectifs, le contenu, l'organisation de l'action et d'informer les personnes sur leur futur statut de stagiaire de la formation professionnelle .
A l'issue de cette réunion, chaque personne complétera une fiche de renseignements administratifs et récapitulative de son expérience professionnelle antérieure qui permettra d'aborder si nécessaire lors de l'entretien les besoins de formation en Compétences Clés.
Puis un entretien individuel mené par le coordonnateur de l'action et le référent Pôle Emploi du bénéficiaire sera proposé afin d'évaluer :
La bonne compréhension de la formation proposée par une demande de reformulation des objectifs et des contenus évoqués en réunion,
Les objectifs de chacun et son savoir communiquer par une demande de présentation de son ou ses projets professionnels et personnels,
La connaissance du monde de l'entreprise par un échange sur son expérience professionnelle et ses démarches de recherche d'emploi,
Les motivations à bénéficier de l'action proposée à partir de questions ouvertes permettant à l'interlocuteur de préciser sa pensée,
Les conditions administratives d'intégration par une vérification des critères d'admission
Une trame d'entretien accompagnée de la méthodologie à suivre sera proposée à nos intervenants afin de faciliter le recueil des informations nécessaires à l'évaluation des prérequis.

Validation

attestation de suivi ou de présence

Informations complémentaires

1
pas en aternance
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ALAJI SAS (SIEGE SOCIAL)

Lieu de formation

29 Rue des Frères
Thionville

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

6 route de l'Aviation
54600, Villers-lès-Nancy

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