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Savoir recruter sans discriminer

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 24 oct. 2019 au 24 oct. 2019  - Clermont Ferrand (63)
du 24 oct. 2019 au 24 oct. 2019  - Clermont Ferrand (63)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Comprendre la notion de discrimination pour l'intégrer dans ses recrutements
Adapter ses process et ses pratiques à un recrutement non discriminatoire
Recruter un candidat sur la base de ses compétences
Connaître et reconnaître ses propres biais cognitifs pour mieux les neutraliser
Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements

Description de la formation

La Loi Égalité et citoyenneté de janvier 2017: son impact pour les responsables RH ou toute personne chargée du recrutement :
- Les 3 types de discrimination
- Les 23 discriminations visées par la Loi
- Discrimination positive et diversité - Les sanctions encourues
Le rôle des biais cognitifs dans le processus de recrutement :
- L'effet de projection
- L'effet de Halo
- L'effet d'attente
- L'erreur d'attribution
- Les stéréotypes
Recruter sur la base des compétences du candidat :
- S'appuyer sur le référentiel métier et compétences
- Adopter une formulation neutre dans l'offre d'emploi
- Optimiser le sourcing des candidats
- Établir une grille des critères essentiels et un système de pondération pour une sélection objective
- Poser des questions non discriminatoires
- L'Assessment Center
- Sélectionner n'est pas discriminer
Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements :
- Favoriser l'intégration du nouveau recruté - Initier une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans l'entreprise

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CCI Formation Puy de Dôme

Lieu de formation

14 rue Jean Claret
Parc Technologique La Pardieu
Clermont Ferrand

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Centre de formation

14 rue Jean Claret
Parc Technologique La Pardieu
63000, Clermont-Ferrand

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