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Savoir négocier un accord collectif d'entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 11 déc. 2020 au 11 déc. 2020  - Paris - 17ème (75)
du 11 déc. 2020 au 11 déc. 2020  - Paris - 17ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser le cadre légal et les éléments
- clés de la négociation collective dans l'entreprise.
Conduire et mener les négociations.
Assurer l'application et gérer les évolutions d'un accord collectif.

Description de la formation

Les partenaires de la négociation et la procédure de conclusion d'un accord
En présence d'organisations syndicales d'entreprise :
représentativité des organisations syndicales ;
conditions de désignation du DS et sort de son mandat.
En l'absence d'organisations syndicales d'entreprise ou dans le cadre de la négociation dérogatoire :
négociation avec des élus mandatés ou non mandatés ;
négociation avec les salariés et référendum.
Cas pratique : identifier les organisations syndicales représentatives à la suite des élections professionnelles
La procédure de conclusion des accords
Le principe de l'accord majoritaire.
Les marges de négociations par rapport à l'ordre public conventionné.
Le cas particulier des accords d'épargne salariale, de prévoyance et de retraite supplémentaire.
Cas pratique : négocier dans le cadre d'une négociation dérogatoire (procédures et périmètre de la négociation)
La conduite de la négociation
Engagement de la négociation collective.
Les enjeux de la procédure négociation (convocation, participation, remise de l'information, transparence).
Cas pratique : comment préparer la négociation d'un accord et anticiper le calendrier des négociations
Les suites de la négociation
Rédaction de l'accord : les clauses obligatoires.
Opposabilité de la publicité des accords et l'entrée en vigueur.
Évolution du statut conventionnel.
Atelier de réflexion : comment limiter le risque de blocage dans le cadre d'une procédure de révision
Les négociations collectives d'entreprise
Les négociations collectives obligatoires :
identification des entreprises soumises à la négociation collectives obligatoires ;
négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
négociation annuelle sur l'égalité professionnelle homme/femme et la qualité de vie au travail ;
négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.
La suite de la négociation collective obligatoire : accord et procès
- verbal de désaccord.
Les sanctions attachées à certains thèmes de la négociation collective d'entreprise.
Cas pratique : opération de restructuration et les enjeux de négociation collective
Quelques exemples de négociations ponctuelles
L'accord de performance collective.
L'accord relatif au dispositif de ruptures conventionnelles.
Le licenciement pour motif économique.

Conditions d'accès

Connaissance des IRP

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

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CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
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Lieu de formation

Francis Lefebvre formation
15 Rue Viete
Paris - 17ème

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13 Rue Viete
75017, Paris 17e

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