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SAVOIR CONDUIRE UN ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Ajaccio (20)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Ajaccio (20)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Optimiser la préparation de l'entretien
Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel
Fixer des objectifs SMART
Évaluer avec objectivité
Savoir bâtir un plan de développement des compétences
Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles

Description de la formation

THÈME 1 ? REPÉRER L'IMPORTANCE DE L'ENTRETIEN ANNUEL POUR TOUS LES ACTEURS
Les enjeux pour le manager, l'entreprise et le collaborateur
Faire de l'appréciation un acte de management et de développement des compétences
Identifier les liens entre l'appréciation et les processus RH
THÈME 2 ? CONNAÎTRE LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE L'ENTRETIEN
Préparer l'entretien
Faire le bilan de l'année écoulée
Évaluer les résultats et les compétences
S'orienter vers le futur
Mieux comprendre le support d'entretien et le renseigner correctement
THÈME 3 ? S'ENTRAÎNER À MENER DES ENTRETIENS ANNUELS
Entraînement sur les différentes phases de l'entretien annuel afin de s'approprier les méthodes et les techniques
THÈME 4 ? FIXER DES OBJECTIFS ET ÉVALUER AVEC OBJECTIVITÉ
Identifier les différents types d'objectifs
S'entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l'entreprise
Acquérir la méthode Cegos pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
THÈME 5 ? ACQUÉRIR LES SAVOIR
- FAIRE RELATIONNELS POUR FACILITER L'ENTRETIEN
Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien
Savoir féliciter et faire une critique constructive
Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation
Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation
THÈME 6 ? DE L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION À L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Différencier entretien annuel et professionnel
Identifier les points clés de l'entretien professionnel
Être un acteur du développement de ses collaborateurs
Aider son collaborateur à élaborer son projet professionnel

Conditions d'accès

Dirigeant, responsable, manager, DRH, RRH?

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Icsos consultants

Lieu de formation

Icsos consultants
5 boulevard albert 1er
Ajaccio

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Centre de formation

5 boulevard albert 1er
20000, Ajaccio

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