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SAP - Consultant 1.5 - HCM Gestion de la Paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 140 heures
En centre 140 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2021  - Marseille - 1er (13)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2021  - Marseille - 1er (13)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Utilisation des fonctionnalités et paramétrage du module de gestion de la paie dans SAP HCM, incluant les activités annexes et les résolutions de problèmes. Le stagiaire aura acquis l'expertise nécessaire pour devenir consultant junior sur le module SAP ERP HR PAIE, et passer la certification dans ce domaine. Ce cursus mène à la Certification.

Description de la formation

Spécificités Projet d'implémentation
o Identifier les acteurs d'un projet.
o Coordonner l'activité d'une équipe.
o Analyse de l'existant et élaboration du diagnostic.
o Comprendre les différentes phases d'un projet.
o Gérer les ressources avant, pendant et après le projet.
o Découverte des différents types de livrables.
o Définition des besoins.
o Maîtriser la qualité d'exécution de projet.
o Évaluer les risques inhérents à un projet.
o Intégrer la problématique financière à la réalisation.
o Utiliser les outils MS PROJECT
o Les diagrammes de planification projet.
o Rédaction de guide utilisateur et de guides métier.
o Préparation et conduite de réunion.
o Réalisation d'interviews utilisateurs.
o Conception et animation d'ateliers d'expression des besoins.
o Définir le plan de test.
o Suivi des anomalies.
o Génération de rapports et analyse
o Mise en situation professionnelle.
Paramétrage Globale de la Solution.
o Modèles de processus.
o Success Factors Employee Central Payroll.
o Décrire les éléments importants pour le processus de gestion de la paie
o Gérer les données de bases nécessaires au calcul de la paie : règles de calcul, données salarié, rubriques de temps, rubriques de cumul
o Utiliser et créer les règles de calcul pour traiter les différentes tables de paie
o Gérer les paramètres de calcul de la paie : bases de valorisation de la paie et valorisation des absences, moyennes
o Décrire le processus d'intégration avec les autres applications SAP
o Aperçu de la paie.
o Données de paie.
o Éléments de paie.
o Processus de paie.
o Programme de calcul de la paie.
o Effectuer des calculs de paie au prorata temporis et des calculs rétroactifs
o Enregistrement des résultats de la paie.
o Virement et préparation des chèques.

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Cours - Exercices-travaux individuels- travaux de groupe et mise en situation.
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Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ERP CONSULTING & FORMATION

Lieu de formation

2 rue Henri Barbusse
Marseille - 1er

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Centre de formation

128 rue de la Boetie
75008, Paris 8e

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