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Santé, sécurité et condition de travail (SSCT)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 19 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
du 19 nov. 2018 au 31 déc. 2019  - Ste Anne (97)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

oMaîtriser les obligations pesant sur l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité.
oPrendre consciences des risques, notamment des risques psychosociaux.
oMettre en place des outils de détection des risques afin de les prévenir.

Description de la formation

CONNAITRE LES ACTEURS DE LA SECURITE ET SE CONFORMER A LEURS EXIGENCES
oLes acteurs internes : CHSCT, délégués du personnel, etc.
oIdentification des rôles et missions des acteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, etc
oGestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés
oRespect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, vérifications, etc.)
IDENTIFIER LES OBLIGATIONS AUXQUELLES VOTRE ENTREPRISE DOIT SE CONFORMER
oL'obligation générale de sécurité.
oL'obligation de résultat.
oL'obligation de prévenir la pénibilité.
oLa mise en place d'actions de formation à la sécurité.
oLes obligations de déclaration d'accidents du travail et des maladies professionnelles.
oObligation de consultation du CSE.
oL'obligation d'évaluer la conformité dans une entreprise
IDENTIFICATION ET EVALUATION DES RISQUES SST
oConnaître les différents types de risques SST (y compris les risques psycho
- sociaux et les facteurs de pénibilité) dans l'entreprise.
oÉvaluer et hiérarchiser ces risques.
oMettre à jour son document unique et "le faire vivre" et en faire un outil stratégique
ARCHITECTURE ET PRINCIPES D'ORGANISATION JURIDIQUE DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL EN FRANCE
oLe champ d'application de la législation en matière de santé sécurité
oL'obligation d'évaluation des risques
oComment réaliser le DUERP ?
oLes champs d'intervention de prévention des risques.
EVALUER LES RESPONSABILITES EN CAS D'ACCIDENT DU TRAVAIL
oResponsabilités civiles et pénales impliquées lors d'une infraction à un règlement
oLa délégation de pouvoir et ses conditions de mise en oeuvre
oLes sanctions encourues en cas d'accident
FOCUS PARTICULIER SUR L'ACCIDENT DE TRAVAIL ET LA MALADIE PROFESSIONNELLE
oConcept et définitions
oLa faute inexcusable et la responsabilité pénale
oMéthodes d'analyse
oIllustration par l'arbre des causes
LES DROITS DES SALARIES
oLe devoir de respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
oEffectuer le travail en conformité avec les instructions données.
oLe danger grave et imminent : notion et procédure.
oLe droit d'alerte et de retrait.
LA FORMATION A LA SECURITE
oA qui est destinée la formation collective à la sécurité ?
oLa formation à la sécurité renforcée, qui est concerné ?
oLes formations spécifiques.
.LES MOYENS DEVOLUS AUX INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL EN MATIERE DE SST
oLe droit d'effectuer des visites d'inspection.
oLe droit d'enquête en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent.
oLes expertises.
LE COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION C2P
LA COMMISSION SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT)

Conditions d'accès

Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Validation

Formation réglementaire de 3 jours sur le thème de la santé, sécurité au travail, agréée par la DIECCTE en remplacement de la formation des membres du CHSCT

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management et ingenierie hygiene securite environnement -hse- industriels (voir la fiche métier)

Intervention technique en hygiene securite environnement -hse- industriel (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)

Lieu de formation

28 lotissement Hubert
Ste Anne

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Centre de formation

28 lotissement Hubert
97470, Saint-Benoît

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