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SAGE - consultant 1.19 - paie RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 70 heures
En centre 70 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Paris - 8ème (75)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Paris - 8ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Maîtriser à la fois le paramétrage et les fonctions utilisateur de la solution SAGE Suite RH.
Des tests utilisateur sont réalisés pour vérifier le paramétrage mis en place.
Apprendre les bonnes pratiques du paramétrage au niveau de la Paie et RH.
La solution Sage Suite RH est la solution intégrée qui permet de gérer toutes les étapes de gestion de la paie et des ressources humaines, quels que soient le secteur d'activité et la taille de l'entreprise.

Description de la formation

Spécificités Projet d'implémentation.
-Identifier les acteurs d'un projet.
-Coordonner l'activité d'une équipe.
-Analyse de l'existant et élaboration du diagnostic.
-Comprendre les différentes phases d'un projet.
-Gérer les ressources avant, pendant et après le projet.
-Découverte des différents types de livrables.
-Définition des besoins.
-Maîtriser la qualité d'exécution de projet.
-Évaluer les risques inhérents à un projet.
-Intégrer la problématique financière à la réalisation.
-Utiliser les outils MS PROJECT
-Les diagrammes de planification projet.
-Rédaction de guide utilisateur et de guides métier.
-Préparation et conduite de réunion.
-Réalisation d'interviews utilisateurs.
-Conception et animation d'ateliers d'expression des besoins.
-Définir le plan de test.
-Suivi des anomalies.
-Génération de rapports et analyse
-Mise en situation professionnelle.
Paramétrage Globale de la Solution.
-Définir, accéder et naviguer dans le paramétrage.
-Univers Fonctionnel SAGE RH.
-Pilotage du logiciel SAGE Paie.
-Acquérir les spécificités de la solution.
-Fonctionnement des modules.
-Paramétrage des Modules.
-Gestion des Ressources Humaines
-Gestion des temps.
-Gestion de la formation.
-Gestion des carrières.
-Création des reporting.
-Acquérir les bases des ressources humaines.
-La déclaration d'embauche en France.
-Le recrutement EN France.
-La gestion des contrats.
-Administration du personnel.
-Règles sociales et juridiques de la paie.
-Mécanisme de la Paie.
-Eléments du droit du travail.
-Contrôler les données de paie et analyser les écarts

Conditions d'accès

Personnes ayant eu des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, ventes, logistique, finance, contrôle de gestion, RH) et des qualités d'analyse effectives.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil et maitrise d'ouvrage en systemes d'information (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

Roche NHB DAPI
8 Rue de Moscou
Paris - 8ème

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128 Rue la Boétie
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