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Risques psycho-sociaux comprendre pour agir

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 15 févr. 2019 au 31 déc. 2020  - Périgny (17)
+ autres sessions
du 15 févr. 2019 au 31 déc. 2020  - Périgny (17)
du 15 févr. 2019 au 31 déc. 2020  - Mérignac (33)
du 15 févr. 2019 au 31 déc. 2020  - Limoges (87)
du 15 févr. 2019 au 31 déc. 2020  - L'Isle d'Espagnac (16)

Objectif de la formation

Cette formation met l'accent sur la notion de qualité de vie au travail et les modèles d'analyses des RPS. Ainsi, 2 modèles d'analyse sont proposés : l'un organisationnel qui permet de travailler sur les ressources collectives et les modalités de pilotage. L'autre modèle décrypte de façon cognitivo comportemental notre rapport au monde du travail. Les stagiaires ayant participé à cette action de formation pourront compléter soit par une journée d'entrainement et/ou par des ateliers thématiques sur la posture du manageur, le stress au travail, la gestion de la charge mentale

Description de la formation

Des risques psycho
- sociaux à la qualité de vie au travail
Une prise en compte évolutif de la souffrance au travail
Emergence de la notion de Qualité de vie au Travail
Le cadre réglementaire
Le stress au travail : comprendre de quoi on parle ?
Qu'est
- ce que le stress
Evolution et mécanisme biologique du stress (fonction du stress)
Idées reçues sur la question du stress
Comprendre pour agir : Un modèle d'analyse organisationnel
Identifier les facteurs de tensions au sein de mon organisme : modèle de l'ANACT
Etude de cas Maria (film INRS)
Identifier les ressources collectives et organisationnelles
Apport sur la question de l'épuisement professionnel et ses conséquences
Comment faire face au stress pour lutter contre l'usure professionnelle
Modèle d'analyse neurocognitif : Pensée/Emotion/Comportement
Etude de cas M Cottini (film INRS)
Apport sur le rôle et la fonction des émotions au travail
Les stratégie pour faire : le concept de coping
Définition du concept de coping
Présentation d'un modèle de plan d'action de santé au travail individuel

Conditions d'accès

Aucun

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

VAELIA MERIGNAC

Lieu de formation

Rue Augustin Fresnel - ZI
Périgny

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Centre de formation

61 route Jean Briaud
33700, Mérignac

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