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RH Connecté

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 09 déc. 2019 au 10 déc. 2019  - Quimper (29)
+ autres sessions
du 09 déc. 2019 au 10 déc. 2019  - Quimper (29)
du 18 juin 2020 au 19 juin 2020  - Quimper (29)
du 10 déc. 2020 au 11 déc. 2020  - Quimper (29)

Objectif de la formation

Connaître les enjeux de la stratégie digitale dans la gestion des RH.
Identifier les médias sociaux et leur pertinence en matière de RH.
Conduire le changement et faire face aux effets du numérique sur les pratiques des salariés.
Savoir rechercher des informations sur internet et faire de la veille.
Recruter sur les réseaux sociaux.
Travailler sa e
- réputation et gérer les pratiques du personnel sur le web.

Description de la formation

La boîte à outils du RH connecté
Mes recherches d'informations avec internet
Organiser, structurer et définir ses recherches
Identifier les moteurs de recherche, les sites de recherche d'emploi
Mes outils de veille
La veille c'est quoi ? Veille papier, veille web, veille réseaux
Mettre en place sa stratégie de veille et l'automatiser avec internet (les outils)
Créer son système de veille personnalisé avec systèmes Dashboards : Netvibes
Les réseaux sociaux pour recruter
Panorama des réseaux / spécificités
Facebook : créer et sécuriser son profil et s'abonner à des pages professionnelles
Twitter : le BA
- ba, les mots clés
Linkedin : réseautage professionnel
Comment développer son réseau ? Les réseaux associatifs locaux
Stratégie et bonnes pratiques en interne
Travailler ma E
- reputation et celle de mon entreprise
Blog / Site internet : par où commencer ?
La réputation sur internet ; suivre les avis
Mes nouvelles pratiques en matière de recrutement
Préparer l'entretien grâce aux outils du Web (décortiquer le CV, présenter son entreprise et ses atouts...)
Axer l'entretien sur les apports réciproques (motivation, ouverture d'esprit, ...)
Le métier RH de demain
S'adapter aux évolutions digitales sur les compétences et les métiers de l'entreprise
maîtrise du Web et de ses ressources,
le travail collaboratif et le télétravail
assistanat digital
auto
- formation instantanée (MOOC, tutoriel, Weboinaire), conséquences sur le plan formation, la GPEC...
Encadrer les initiatives personnelles sur le Web (corporate Hackers), intégrer ces pratiques dans le règlement intérieur, délégations Web...
Préparer l'adhésion de la transformation à venir (compétences et comportements)
Etre le garant de la réalisation du potentiel de l'entreprise

Conditions d'accès

Dirigeant, DRH, DAF, tout gestionnaire de personnel.

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Apports méthodologiques et mise en pratique par exercices et cas d'entraînement. Accompagnement et conseils personnalisés.
0
14 heure(s)
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CCI MBO - CFTMI CEL

Lieu de formation

145 avenue de Keradennec
CCIMBO - CEL-CFTMI
Quimper

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Centre de formation

145 avenue de Keradennec
CCIMBO - CEL-CFTMI
29330, Quimper

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