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RGPD - l'impact pour le Service RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 15 avril 2021 au 15 avril 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 15 avril 2021 au 15 avril 2021  - St Ouen (93)
du 08 juil. 2021 au 08 juil. 2021  - St Ouen (93)
du 23 nov. 2021 au 23 nov. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Intégrer les obligations de l'employeur en matière de protection des données
- Décrypter les nouvelles références législatives et règlementaires
- Comprendre le rôle de la CNIL
- Sécuriser ses pratiques.

Description de la formation

- Renforcement de la protection depuis le règlement européen de décembre 2015 - Réforme de la loi informatique et libertés
- Les délais de mises en conformité - Les principes applicables aux traitements des données des salariés
- Les conditions d'utilisation des informations personnelles : quelles informations peuvent être collectées ? - Utilisation et exploitation des données dans le cadre de la gestion du personnel :
- - Gestion RH : évaluation, mobilité, recrutement...
- - Dispositifs de vidéosurveillance, badgeuses, vote électronique
- - Coordonnées des dirigeants, rémunérations, informations sur l'état de santé des salariés
- - Biométrie
- Règles d'utilisation et de conservation des données
- Types de traitement interdits
- Comprendre les droits des personnes, des salariés
- Quelles obligations en cas de modification et/ou d'enrichissement des informations, fichiers et traitements? - Transferts de données personnelles hors Union européenne
- Quid du droit à l'oubli ? - Les autres obligations de l'employeur en sa qualité de responsable de traitement, telles qu'issues notamment du règlement européen de décembre 2015 (accountability, privacy by design, etc.)
- L'évolution du rôle de la CNIL et ses nouveaux pouvoirs
- Les contrôles de la CNIL
- Sanctions : que risque l'entreprise en cas de mauvaise utilisation de ces données numériques ? - Les pouvoirs des agents et experts de la CNIL
- Vos recours auprès de la CNIL * Atelier pratique : établir un formulaire de déclaration de demande d'autorisation auprès de la CNIL
- Tendance à la dématérialisation des documents RH
- Vérification du traitement des données RH
- Comment s'assurer des bonnes déclarations à la CNIL ? - Faire un état des lieux de la conformité - Quid du collaborateur sur le départ ? -- Effacement des données de messagerie
- - Droit à la portabilité des documents (bulletin de paie, évaluation, formation...) - Comment gérer le transfert des données personnelles au niveau d'un groupe International ? -- Les précautions à prendre
- - Transfert des données dans l'Union Européenne et hors UE

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Collaboration juridique (voir la fiche métier)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Magistrature (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

Lamy formation
14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

Lamy formation
14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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