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Ressources humaines : accompagner leur développement

Descriptif

Durée de la formation

Durée 28 heures
En centre 28 heures

Session

du 09 sept. 2019 au 20 sept. 2019  - Nanterre (92)
du 09 sept. 2019 au 20 sept. 2019  - Nanterre (92)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Acquérir les bases de la démarche éducative expérientielle.
- Expérimenter et s'approprier une méthode (l'ADVP) permettant de structurer un accompagnement aux choix professionnels
- Découvrir et s'initier à l'utilisation d'outils d'aide aux choix professionnels
- S'entrainer aux attitudes et à la pédagogie propres à la démarche éducative expérientielle.

Description de la formation

Introduction
- Différence entre recrutement, gestion des ressources humaines et orientation professionnelle, choix de carrière .
- La place de l'orientation et des choix professionnels dans l'évolution professionnelle. La posture d'accompagnant .
La Démarche Educative Expérientielle : ses finalités, ses sources, ses postulats, ses fondements théoriques
- L'ADVP, une méthode en quatre étapes permettant de structurer l'accompagnement.
- Les compétences à s'orienter dans sa vie professionnelle : quelles sont
- elles ? Comment rendre le salarié acteur de ses choix ?
Les activités, les outils :
Différents exercices, utilisables à l'issue de la formation, seront proposés et mis en situation. Ils permettront d'aborder les objectifs suivants :
- aider le salarié à repérer ses goûts, ses valeurs, ses centres d'intérêts,
- identifier le rôle et la place du travail dans sa vie, dans son développement identitaire et dans son équilibre,
- analyser ses expériences et les traduire en terme de compétences,
- développer des habiletés à explorer son environnement,
- explorer les opportunités, les saisir
- faire des choix, vérifier leur faisabilité, prendre des décisions,
- établir un plan d'action pour atteindre ses objectifs.
La place du professionnel, son rôle, ses attitudes
- sa posture, ses attitudes dans cette démarche d'accompagnement,
- les limites de l'accompagnement, les rôles de chacun, la déontologie.
Plan d'action personnel sur l'utilisation de la démarche.
Réinvestissement des acquis de la formation dans son univers professionnel.

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Le Patio formation

Lieu de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
Nanterre

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Centre de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
92000, Nanterre

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