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Responsable ressources humaines et paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 931 heures
En entreprise 280 heures
En centre 651 heures

Session

du 14 août 2019 au 26 févr. 2020  - Paris - 8ème (75)
+ autres sessions
du 14 août 2019 au 26 févr. 2020  - Paris - 8ème (75)
du 14 oct. 2019 au 24 avril 2020  - Paris - 8ème (75)
du 23 déc. 2019 au 06 juil. 2020  - Paris - 8ème (75)
du 24 févr. 2020 au 04 sept. 2020  - Paris - 8ème (75)
du 24 févr. 2020 au 04 sept. 2020  - Vincennes (94)
du 24 févr. 2020 au 04 sept. 2020  - Paris - 9ème (75)
du 24 févr. 2020 au 04 sept. 2020  - Paris - 15ème (75)
du 04 mai 2020 au 06 nov. 2020  - Paris - 15ème (75)
du 04 mai 2020 au 06 nov. 2020  - Paris - 9ème (75)
du 04 mai 2020 au 06 nov. 2020  - Vincennes (94)
du 04 mai 2020 au 06 nov. 2020  - Paris - 8ème (75)
du 06 juil. 2020 au 15 janv. 2021  - Paris - 8ème (75)
du 06 juil. 2020 au 15 janv. 2021  - Paris - 15ème (75)
du 06 juil. 2020 au 15 janv. 2021  - Vincennes (94)
du 06 juil. 2020 au 15 janv. 2021  - Paris - 9ème (75)
du 11 sept. 2020 au 24 mars 2021  - Paris - 15ème (75)
du 11 sept. 2020 au 24 mars 2021  - Paris - 9ème (75)
du 11 sept. 2020 au 24 mars 2021  - Vincennes (94)
du 11 sept. 2020 au 24 mars 2021  - Paris - 8ème (75)
du 12 nov. 2020 au 26 mai 2021  - Paris - 15ème (75)
du 12 nov. 2020 au 26 mai 2021  - Paris - 9ème (75)
du 12 nov. 2020 au 26 mai 2021  - Vincennes (94)
du 12 nov. 2020 au 26 mai 2021  - Paris - 8ème (75)

Objectif de la formation

L'objectif du parcours est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les cinq activités principales d'un(e) responsable ressources humaines et paie que sont :
-Analyser et diagnostiquer l'organisation de la fonction ressources humaines et paie ;
-Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs ;
-Mettre en oeuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l'entreprise ;
-Piloter la gestion administrative du personnel ;
-Gérer la fonction paie

Description de la formation

1.Analyser et diagnostiquer l'organisation de la fonction ressources humaines et paie
-Droit social
-Atelier droit du travail
-Diagnostic et projet
2.Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs
-Communication interne
-Instances représentatives du personnel
-Technologies de l'information et de la communication
3.Mettre en oeuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l'entreprise
-Formation
-Recrutement
-Réseaux sociaux
4.Piloter la gestion administrative du personnel
-GPEC
-Santé et Sécurité au Travail
-Gestion administrative du personnel
5.Gérer la fonction paie
-Paie
-Sage paie
6.Compétences transverses
-Anglais
-Communication orale
-Techniques de recherche d'emploi

Conditions d'accès

Bac +2.
Maîtrise des outils bureautiques.
Bon niveau d'anglais et d'orthographe.

Validation

Responsable ressources humaines et paie;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

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55 Avenue Hoche
Paris - 8ème

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Centre de formation

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55 Avenue Hoche
75008, Paris 8e

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