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Responsable ressources humaines bloc de compétence 2 identifier et développer les compétences

Descriptif

Session

du 11 déc. 2019 au 02 mars 2020  - Aix en Provence (13)
+ autres sessions
du 11 déc. 2019 au 02 mars 2020  - Aix en Provence (13)
du 18 nov. 2019 au 12 mars 2020  - Valbonne (06)

Objectif de la formation

S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l'entreprise
Piloter la mise en oeuvre des entretiens professionnels et le suivi des actions qui en découlent
Mettre en oeuvre et piloter les projets et les actions de formation en fonction des priorités de l'entreprise

Description de la formation

# Gestion des emplois et des compétences:
Cadre règlementaire relatif à la GPEC
Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)
Mise en oeuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement
Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs
# Système d'évaluation et entretien professionnel:
Réglementation relative aux entretiens professionnels
Enjeux, processus et outils relatifs aux entretiens professionnels et annuels
Règles de conduite d'un entretien
# Pilotage du processus formation et ingénierie financière:
Recensement des besoins
Construction et pilotage du plan de formation
Optimisation du budget formation
# Validation bloc Développer les compétences par la GPEC et la formation:
Evaluation du bloc de compétences

Conditions d'accès

Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs), cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l'entreprise ou d'une unité Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans ou être titulaire d'un bac+3 (ou d'un titre de niveau II équivalent)

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent au collaborateur d'apporter une analyse critique avec propositions d'amélioration sur les processus et pratiques RH
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Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI SAS (Siège)

Lieu de formation

Cesi Ecole de Formation des Managers - 1240 route
Buropolis 1 - Sophia Antipolis
Aix en Provence

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Centre de formation

Tour PB5 - 6ème téage
1 avenue du Général de Gaulle
92074, Nanterre

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