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Responsable Ressources Humaines (RH)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1813 heures
En entreprise 1473 heures
En centre 340 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 22 oct. 2018 au 22 oct. 2019  - Vandœuvre lès Nancy (54)
du 22 oct. 2018 au 22 oct. 2019  - Vandœuvre lès Nancy (54)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines (RH).Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation.Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration.Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique.S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.

Description de la formation

- Manager le service Ressources Humaines (RH)-Formation.
- Enjeux de la fonction Ressources Humaines (RH)-Formation.
- Performance de la fonction Ressources Humaines (RH)-Formation.
- Animation de son réseau et soutien aux managers.
- Gestion de projet et accompagnement du changement.
- Outils de pilotage économique.
- Validation Manager le service Ressources Humaines (RH)-Formation.
- Entreprise 3.0 : manager autrement.
- Outils du travail collaboratif.
- Management collaboratif.
- Validation Entreprise 3.0- Identifier et développer les compétences de l'entreprise.
- Gestion des emplois et des compétences.
- Système d'évaluation et entretien professionnel.
- Validation : Identifier et développer les compétences de l'entreprise.
- Construire et décliner la politique formation.
- Réglementation de la formation professionnelle.
- Pilotage du processus formation et ingénierie financière.
- Validation : Construire et décliner la politique formation.
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique.
- Pilotage économique et audit social.
- Analyse et évolution des systèmes de rémunération.
- Validation : Optimiser la politique de rémunération.
- Sécuriser les relations collectives et individuelles.
- Recrutement : politique et mise en oeuvre.
- Conclusion, modification et gestion du contrat de travail.
- Organisation et aménagement du temps de travail.
- Sécurisation de la rupture du contrat de travail.
- Validation : Sécuriser les relations collectives et individuelles.
- Participer à l'animation des relations sociales.
- Maîtrise du fonctionnement des IRP.
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail.
- Promotion interne de sa marque employeur.
- Validation : Participer à l'animation des relations sociales.
- Communiquer et promouvoir un projet Ressources Humaines (RH).
- Team building : cohésion d'équipe.
- Méthodologie de projet d'entreprise.
- Méthodologie des écrits professionnels.
- Argumenter pour convaincre.

Conditions d'accès

Etre titulaire d'un Bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans, ou Etre titulaire d'un Bac+3 (ou d'un titre de niveau II équivalent). Dérogation possible sur décision du jury d'admission.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

CESI

Lieu de formation

2 bis rue de la Crédence
Vandœuvre lès Nancy

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

3 rue du Bois de la Champelle
54500, Vandœuvre-lès-Nancy

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