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Responsable ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 354 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 oct. 2019 au 30 juin 2021  - Dijon (21)
du 01 oct. 2019 au 30 juin 2021  - Dijon (21)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : :L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en
inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de
l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques
RH ;La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels :
formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux,
égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et
de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Description de la formation

Nombre de crédits : 60 ECTS* hors prérequis
- Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH FPG102- Travaux pratiques en ressources humaines I FPG106- Travaux pratiques en ressources humaines II FPG107- Modèles et représentations de l'organisation
- conception classique DSY101- Gestion des talents FPG108- Technologies de l'information et de la communication et GRH FPG105Deux UE au choix parmi :
- Organisation du travail et des activités DSY005- Institutions et acteurs de la formation des adultes FAD103- Travail, santé et développement : introduction à l'ergonomie ERG105- Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques
- 1 ERG135- Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail HSE101- Droit de la sécurité sociale DRS104- Ingénierie d'une action de formation FAD118- Gestion de la diversité en ressources humaines FPG225- Principes généraux et outils du management d'entreprise MSE146- GRH, dialogue social et transformations des organisations FPG109- Les techniques de base de l'audit social FPG117- Digital RH FPG226- Clinique de l'activité et psychologie du travail PST106- Psychodynamique et psychopathologie du travail PSY206- Mémoire d'expérience professionnelle UA232B

Conditions d'accès

Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH). Des unités d'enseignement* seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.

Validation

Il est nécessaire de valider les UE (notes supérieures à 10/20). Devoirs sur table.Il est également demandé la rédaction du rapport d'expériences/d'activités qui exige un travail personnel conséquent.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Ce titre se fait exclusivement en cours du soir et en formation à distance.
1
Pas d'alternance
2 annee.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

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9 BOULEVARD DU DOCTEUR PETITJEAN
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