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Responsable Ressources Humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 523 heures
En centre 523 heures

Session

du 07 oct. 2019 au 18 sept. 2020  - Pau (64)
du 07 oct. 2019 au 18 sept. 2020  - Pau (64)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
o Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
o Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
o Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
o Intégrer le pilotage économique et l'audit social dans sa pratique
o S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
o Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
o Maîtriser les outils et savoir
- faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.
Obtention d'un Titre RNCP de Niveau II (équivalent Bac+4)

Description de la formation

Identifier et développer les compétences de l'entreprise :
o Gestion des emplois et des compétences
o Système d'évaluation et entretien professionnel
Construire et décliner la politique formation
o Réglementation de la formation professionnelle
o Pilotage du processus formation et ingénierie financière
Sécuriser les relations collectives et individuelles :
o Recrutement : politique et mise en oeuvre
o Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
o Organisation et aménagement du temps de travail
o Sécurisation de la rupture du contrat de travail
o Prud'hommes
Participer à l'animation des relations sociales :
o Maîtrise du fonctionnement des IRP
o Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
o Promotion interne de sa marque employeur
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :
o Culture économique
o Pilotage économique et audit social
o Analyse et évolution des systèmes de rémunération
o Supervision et fiabilisation de son service paie
Manager le service RH
- Formation :
o Enjeux de la fonction RH
- Formation
o Performance de la fonction RH
- Formation
o Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
o Outils de pilotage économique
o Leadership
o Gestion de projet et accompagnement du changement
Développer ses pratiques professionnelles :
o Culture industrielle
o Pratique de l'anglais métier
o Projet professionnel
o Co
- développement
Organiser et déployer ses compétences Responsable Ressources Humaines :
o Team building : cohésion d'équipe
o Méthodologie de projet d'entreprise
o Méthodologie des écrits professionnels

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI ECOLE D'INGÉNIEURS INFORMATIQUE - CAMPUS DE PAU

Lieu de formation

8 rue des Frères d'Orbigny
Pau

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Centre de formation

8 rue des Frères d'Orbigny
64000, Pau

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