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Responsable paie et pôle social - module 1 - gestion de la paie : paramétrer un logiciel de paie et savoir créer différentes entreprises, éditer et contrôler les bulletins de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 910 heures
En entreprise 660 heures
En centre 250 heures

Session

du 01 oct. 2020 au 30 sept. 2021  - Puteaux (92)
du 01 oct. 2020 au 30 sept. 2021  - Puteaux (92)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Activité 1 : Établir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
Activité 2 : Suivre et intégrer les éléments fixes et variables de la rémunération.
Activité 3 : Calculer les cotisations sociales et effectuer les déclarations sociales.
Activité 4 : Appliquer les spécificités sectorielles.
Activité 5 : Effectuer le traitement des bulletins de paie sur le logiciel dédié.
Activité 6 : Identifier et traiter les statuts et les situations spécifiques.
Activité 7 : Établir et contrôler les bulletins de paie.
Activité 8 : Établir et contrôler les déclarations sociales sur le logiciel de paie.

Description de la formation

- Respect du cadre juridique de la paie.
- Collecte et mise à jour des informations concernant l'entreprise et le salarié.
- Application du régime social et fiscal des avantages en nature.
- Édition des bulletins de paie
-Suivi des éléments fixes de la rémunération (durée du travail, salaire de base...).
-Collecte et suivi des éléments variables de la rémunération (Congés payés, primes, absences, avantages en nature...).
-Calcul et intégration de ces différents éléments au bulletin de salaire (quotités cessibles ou saisissables...).
-Identification des modalités et respect des délais imposés par les différents organismes.
-Calcul des cotisations à régler et des allègements.
-Organisation d'une veille juridique sur les dispositions législatives et leurs évolutions, sur les dispositifs d'allègement...
-Intégration de ces spécificités dans le paramétrage du logiciel.
-Paramétrage du logiciel de paie : création des tables de données, des fiches du personnel...
-Mise en place des documents de collecte d'informations.
-Saisie et contrôle des éléments collectés pour éditer les bulletins de paie.
-Prise en compte des statuts des salariés (non cadre, cadre, commercial...).
-Application des rémunérations liées au statut (rémunération au forfait...).
-Traitement des situations spécifiques : arrêt maladie, chômage partiel, fin de carrière...
-Édition et contrôle des différents états.
-Édition des attestations.
-Clôture de la période.
-Édition informatique des déclarations sociales dans les délais.
-Mise en place des procédures et des outils de contrôle pour les déclarations sociales.

Conditions d'accès

Avoir validé un niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion, comptabilité, juridiques ou avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les domaines de la comptabilité gestion, l'assistanat d'entreprise, les ressources humaines ou la gestion du personnel.

Validation

Responsable paie et pôle social;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

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Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

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20 Jardins Boieldieu
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