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Bachelor responsable ressources humaines (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Descriptif

Session

du 20 sept. 2021 au 20 sept. 2024  - Bordeaux (33)
du 20 sept. 2021 au 20 sept. 2024  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Description de la formation

Cette formation effectuée en contrat d'apprentissage se déroule en 65 jours par an
Le programme : Année 1 - 2 - 3
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
S'approprier la législation en matière de RSE
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel et la paie
Contribuer au développement des RH
Sécuriser les relations collectives et individuelles
Développer l'attractivité de l'entreprise
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques
Manager le service RH
- Formation
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences de Responsable RH

Conditions d'accès

Tout candidat ayant formulé un voeu pour la formation est invité à un entretien d'orientation et de motivation et à passer un test de sélection. L'entretien permet de faire plus ample connaissance avec le contenu de la formation et les méthodes pédagogiques de CESI. Il permet de mesurer la motivation et les aptitudes du candidat pour suivre un parcours en apprentissage.
La proposition d'entrer en formation s'appuie sur l'analyse du dossier scolaire et les résultats au test de sélection. Une attention particulière est portée sur l'adéquation du projet du candidat et la formation choisie développé au cours de l'entretien.
Bulletins de 1ère et terminale : examen des notes et moyennes . Prise en compte des appréciations du corps enseignant,
Analyse de l'assiduité (par rapport aux absences et retards injustifiés),
Analyse de l'évolution des résultats au cours des deux années .
CV : parcours du candidat, aptitude à mettre en avant ses qualités et expériences, engagements et activités en dehors de l'école.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

264 boulevard Godard
Bordeaux

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Centre de formation

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33300, Bordeaux

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