Responsable formation et développement des compétences - Bloc de compétences n°2 "Manager le service formation"

Durée 64 heures

- Situer sa fonction et identifier les besoins en compétences de l'entreprise
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation (en présentiel et à distance)
- Évaluer l'impact des actions de formation et adapter la politique formation de l'entreprise

Enjeux et performance de la fonction RH/Formation
- Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
- Enjeux de l'entreprise et de la fonction RH/Formation
- Cartographie des acteurs, des processus (besoins clients, activités, procédures...)
- Notion client fournisseur et logique processus et amélioration continue
Gestion de projet et accompagnement du changement
- Méthodologie d'accompagnement au changement
- Enjeux et outils de l'accompagnement au changement
- Méthodologie de gestion de projet : démarche, outils et vocabulaire
- Suivi du projet
Outil de pilotage économique
- Différents outils de pilotage
- Méthodologie de construction de budget
- Sélection du bon outil en fonction de son objectif

Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent)
Une expérience professionnelle de 3 ans dans les métiers de la formation

Bac + 3 et 4
Certificat de Maîtrise des compétences
Capitalisables en vue de l'obtention du titre RNCP de niveau II de Responsable Formation et développement des compétences

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Coordination pedagogique (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Formation mixte (individualisée et/ou modularisée)

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En moyenne 3 à 4 jours de formations par mois