Responsable formation et développement des compétences - Bloc de compétences n°2 "Manager le service formation"
Descriptif
Durée de la formation
Durée 64 heures
Session
du 19 mai 2020 au 16 mars 2021
- Mont St Aignan (76)
du 19 mai 2020 au 16 mars 2021
- Mont St Aignan (76)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation
Objectif de la formation
- Situer sa fonction et identifier les besoins en compétences de l'entreprise
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation (en présentiel et à distance)
- Évaluer l'impact des actions de formation et adapter la politique formation de l'entreprise
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation (en présentiel et à distance)
- Évaluer l'impact des actions de formation et adapter la politique formation de l'entreprise
Description de la formation
Enjeux et performance de la fonction RH/Formation
- Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
- Enjeux de l'entreprise et de la fonction RH/Formation
- Cartographie des acteurs, des processus (besoins clients, activités, procédures...)
- Notion client fournisseur et logique processus et amélioration continue
Gestion de projet et accompagnement du changement
- Méthodologie d'accompagnement au changement
- Enjeux et outils de l'accompagnement au changement
- Méthodologie de gestion de projet : démarche, outils et vocabulaire
- Suivi du projet
Outil de pilotage économique
- Différents outils de pilotage
- Méthodologie de construction de budget
- Sélection du bon outil en fonction de son objectif
- Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
- Enjeux de l'entreprise et de la fonction RH/Formation
- Cartographie des acteurs, des processus (besoins clients, activités, procédures...)
- Notion client fournisseur et logique processus et amélioration continue
Gestion de projet et accompagnement du changement
- Méthodologie d'accompagnement au changement
- Enjeux et outils de l'accompagnement au changement
- Méthodologie de gestion de projet : démarche, outils et vocabulaire
- Suivi du projet
Outil de pilotage économique
- Différents outils de pilotage
- Méthodologie de construction de budget
- Sélection du bon outil en fonction de son objectif
Conditions d'accès
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent)
Une expérience professionnelle de 3 ans dans les métiers de la formation
Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent)
Une expérience professionnelle de 3 ans dans les métiers de la formation
Validation
Niveau II (Bac + 3 et 4)
Certificat de Maîtrise des compétences
Capitalisables en vue de l'obtention du titre RNCP de niveau II de Responsable Formation et développement des compétences
Certificat de Maîtrise des compétences
Capitalisables en vue de l'obtention du titre RNCP de niveau II de Responsable Formation et développement des compétences
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Conseil en formation (voir la fiche métier)
Coordination pedagogique (voir la fiche métier)
Formation professionnelle (voir la fiche métier)
Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)
Informations complémentaires
Formation mixte (individualisée et/ou modularisée)
1
En moyenne 3 à 4 jours de formations par mois
Et après la formation ?
Retour à l'emploi des anciens stagiaires
CORRECT
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Cesi Sas
Centre de formation
-
13605, Aix-en-Provence
