Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

Durée 770 heures

En entreprise 210 heures

En centre 560 heures

La certification atteste que le titulaire est capable de :
Gérer les ressources humaines, animer, communiquer
- Administrer et gérer le personnel en respect de la réglementation
- Gérer les emplois et les compétences
- Manager des équipes pluridisciplinaires, communiquerÉlaborer et conduire un projet d'activité ou de service à caractère social et solidaire
- Analyser des besoins sociaux
- Élaborer l'activité de service en lien avec le projet institutionnel
- Mettre en place les différentes composantes du projet et évaluer.Gérer les moyens économiques et financiers
- Appliquer et contrôler les règles comptables et fiscales du secteur
- Élaborer le budget, suivre sa réalisation, analyser les écarts
- Utiliser les outils pertinents d'analyse, d'aide à la décision et de communicationÉlaborer les stratégies intégrant le contexte socio
- économique des Organisations
- Analyser l'environnement socio
- économique et les perspectives d'évolution de l'économie sociale et solidaire
- Effectuer le diagnostic stratégique d'une Organisation
- Proposer des stratégies, des plans d'action, et piloter le changement.

BLOC 1 : RELATIONS HUMAINES, MANAGEMENT D'ÉQUIPE, COMMUNICATION CONCEPTION, CONDUITE DE PROJET SOCIAL ET SOLIDAIRE
ESS et innovation o Spécificités de l'Économie Sociale et Solidaire ; o Nouveaux enjeux : l'économie circulaire, la silver économie, les circuits courts. 1.2 Être entrepreneur dans l'ESS o Missions et rôles d'un entrepreneur social ; o Styles de management ; o Être un manager de projet. 1.3 Coopération et cohésion d'équipe projet o Compétences individuelles et collectives ; o Don et contre
- don en équipe. 1.4 Du bilan au projet professionnel o Dynamisation du projet professionnel ; o Compétences et postures managériales. 1.5 Relations interpersonnelles, négociation partenariale o Écoute active, communication non violente ; o Gestion des situations difficiles. 1.6 Animation, régulation de groupes o Valeurs et cultures de groupes ; o Conditions à l'efficacité collective. 1.7 Management d'équipe projet o Efficacité et motivation ; o Accompagnement au changement. 1.8 Droit du travail o Typologies des contrats de travail ; o Ruptures, sanctions disciplinaires. 1.9 Gestion des ressources humaines o Enjeux des ressources humaines dans l'ESS ; o Recrutement, formation, rémunération, o Prévention des risques psychosociaux. 1.10 Évaluation des capacités entrepreneuriales. BLOC 1 Trois objectifs de formation sont définis : o Développer une posture d'entrepreneur social, manager une équipe projet, savoir communiquer (Relations humaines communication), o Concevoir, conduire un projet social et solidaire, gérer les moyens financiers (Conception et conduite de projet social et solidaire), o Élaborer les stratégies intégrant le contexte socio
- économique des Organisations de l'ESS (Management stratégique).
BLOC 2 : CONCEPTION, CONDUITE DE PROJET SOCIAL ET SOLIDAIRE
2.1 Politiques publiques et territoire o Cadre général des politiques publiques ; o Evaluation, différentes mesures d'impact social ; o Ateliers sectoriels: l'action sociale et médico
- sociale, les innovations sociales. 2.2 Spécificités sectorielles de l'ESS o Ateliers sectoriels : l'action sociale et médicosociale, l'inclusion professionnelle. 2.3 Analyse des besoins sociaux o L'ABS, démarche de projet social de territoire ; o Elaboration d'un plan de recherche. 2.4 Recueil et analyse des informations o Recueil et évaluation des informations (sources, méthodes d'analyse et d'évaluation) ; o Méthodes d'observation, analyse réflexive. 2.5 Marketing digital et plan d'action o Méthodologie de con

BAC+2 et 3 ans d'expérience professionnelle (1 an pour public jeune) ou VAP
- actifs inoccupés cherchant à entrer en activité professionnelle, qu'ils soient inscrits comme demandeurs d'emploi ou non ;
- actifs occupés engagés dans une activité professionnelle sous une diversité de statuts (salariés, travailleurs indépendants, artisans, commerçants, créateurs d'entreprise...) devant faire évoluer leurs compétences pour maintenir leur employabilité ou s'investir dans le développement de nouvelles activités

Certification

Action sociale (voir la fiche métier)

Assistance aupres d'adultes (voir la fiche métier)

Management de structure de sante, sociale ou penitentiaire (voir la fiche métier)

Coordination pedagogique (voir la fiche métier)

Formation dispensée en journée

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