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Responsable en management et direction des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 530 heures
En centre 530 heures

Session

du 16 oct. 2019 au 21 févr. 2020  - Paris - 17ème (75)
+ autres sessions
du 16 oct. 2019 au 21 févr. 2020  - Paris - 17ème (75)
du 16 oct. 2019 au 03 avril 2020  - Paris - 17ème (75)

Objectif de la formation

Objectifs de la formation :
- Manager les ressources humaines.
- Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH.
- Maîtriser et mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises.
- Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration.
- Développer l'autonomie et le leadership.
- Créer une communauté de pratiques.

Description de la formation

Module 1 - Perspectives RH
- 5 jours :
Évolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives.
Croissance relationnelle et leadership.
Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance.

Module 2 - Construire la stratégie Ressources Humaines
- 5 jours :
L'approche stratégique de l'entreprise.
DRH stratège et AuditoR'H .
Finance pour les DRH.

Module 3 - Manager les relations sociales
- 5 jours :
Relations individuelles du travail.
Droit social : quels sont les acteurs?
Relations sociales : positionnement et stratégie vis
- à-vis des IRP.
Management des négociations sociales.

Module 4 - Optimiser la performance RH
- 5 jours :
Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement.
SIRH, des ERP aux SAAS.
Management de la performance.

Module 5 - Manager et développer les talents
- 10 jours :
Processus stratégique de management des talents.
Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel.
Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle.
Management stratégique des compétences.
International Work Force Plan.
Management stratégique des compétences.
Gestion des compétences et des individus.
Management et droit de la formation.
Politique de recrutement et de mobilité interne.

Module 6 - Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération
- 5 jours :
Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits).
Mobilité internationale.
Contrôle de gestion sociale.

Module 7 - Construire la Responsabilité Sociale et la marque employeur
- 5 jours :
Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises.
Diagnostics, méthodologies et mise en oeuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...).
Diagnostics, méthodologies et mise en oeuvre des politiques de bien
- être et santé au travail (RPS...).
Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0).

Module 8 - Travailler en réseau à l'international
- 5 jours :
Introduction au droit social international.
Remote Management : équipes virtuelles.
Management interculturel.

Module 9 - Définir et conduire le changement
- 10 jours :
Management des restructurations.
Management du changement.
Conduite de projet RH.
Transformation RH, organisation et développement.
Anthropologie des conflits.
Managing yourself : management situationnel RH.
Leadership stratégique.

Conditions d'accès

- Être titulaire d'un Bac + 3/4 validé.
- La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé.
- Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans.
Professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en ressources humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH.

Validation

Responsable en management et direction des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Parcours personnalisable : Indifférent
0
Cours du jour : 530 h
128 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Adip - groupe IGS formation continue

Lieu de formation

Groupe IGS formation continue - Adip
1 Rue Jacques Bingen
Paris - 17ème

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Centre de formation

Groupe IGS formation continue - Adip
1 Rue Jacques Bingen
75017, Paris 17e

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