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Responsable en management et direction des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 447 heures

Session

du 29 oct. 2018 au 01 avril 2020  - Paris - 17ème (75)
du 29 oct. 2018 au 01 avril 2020  - Paris - 17ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Objectifs de la formation :
- Manager les ressources humaines
- Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
- Maîtriser et mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
- Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
- Développer l'autonomie et le leadership
- Créer une communauté de pratiques

Description de la formation

Module 1 - Perspectives RH
- 5 jours
Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
Croissance relationnelle et leadership
Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance

Module 2 - Construire la stratégie Ressources Humaines
- 5 jours
L'approche stratégique de l'entreprise
DRH stratège et AuditoR'H
Finance pour les DRH

Module 3 - Manager les relations sociales
- 5 jours
Relations individuelles du travail
Droit social : quels sont les acteurs ?
Relations sociales : positionnement et stratégie vis
- à-vis des IRP
Management des négociations sociales

Module 4 - Optimiser la performance RH
- 5 jours
Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
SIRH, des ERP aux SAAS
Management de la performance

Module 5 - Manager et développer les talents
- 10 jours
Processus stratégique de management des talents
Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
Management stratégique des compétences
- International Work Force Plan
Management stratégique des compétences
- Gestion des compétences et des individus
Management et droit de la formation
Politique de recrutement et de mobilité interne

Module 6 - Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération
- 5 jours
Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
Mobilité internationale
Contrôle de gestion sociale

Module 7 - Construire la Responsabilité Sociale et la marque employeur
- 5 jours
Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
Diagnostics, méthodologies et mise en oeuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
Diagnostics, méthodologies et mise en oeuvre des politiques de bien
- être et santé au travail (RPS...)
Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)

Module 8 - Travailler en réseau à l'international
- 5 jours
Introduction au droit social international
Remote Management : équipes virtuelles
Management interculturel

Module 9 - Définir et conduire le changement
- 10 jours
Management des restructurations
Management du changement
Conduite de projet RH
Transformation RH, organisation et développement
Anthropologie des conflits
Managing yourself : management situationnel RH
Leadership stratégique

Conditions d'accès

- Être titulaire d'un Bac + 3/4 validé.
- La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac +3 validé.
- Justifier d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans.
Professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH

Validation

Responsable en management et direction des ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Parcours personnalisable : Indifférent
2
FOAD : 447 h
520 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?
Informations pratiques

IGS - groupe IGS formation continue

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

Groupe IGS formation continue
17 Rue Jacques Bingen
75017, Paris 17e

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