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Responsable en gestion administrative et ressources humaines (Apprentissage)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1645 heures
En entreprise 1045 heures
En centre 600 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 30 juil. 2021  - Toulon (83)
+ autres sessions
du 01 janv. 2020 au 30 juil. 2021  - Toulon (83)
du 01 sept. 2020 au 31 août 2021  - Bouc Bel Air (13)
du 01 sept. 2021 au 31 août 2022  - Toulon (83)
du 01 sept. 2021 au 31 août 2022  - Bouc Bel Air (13)

Objectif de la formation

Il a d'abord une mission de gestion des emplois, qu'il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l'entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l'amélioration des ressources humaines dans le but d'accroître la productivité.Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d'assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s'assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière.Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s'occupe aussi de la gestion des charges sociales.
Le titulaire possède les compétences suivantes :
- Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d'entreprises ;
- Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ;
- Participer à la mise en oeuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
- Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels.

Description de la formation

Parcours blocs de compétences :
Bloc 1 : Manager les ressources humaines en entreprise
- Législation sociale
- Outils collaboratifs et participatifs
- Communication et management
- Réseaux sociaux
- Anglais appliqué
Bloc 2 : Maîtriser les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
- GFCE
- Droit
- Diagnostic analytique et commercial
- Réseaux sociaux
Bloc 3 : Maîtriser les processus et outils de gestion du personnel
- Administration et gestion du personnel
- Qualité sécurité environnement
- Gestion administrative / cas de synthèse RH
- Recrutement / Simulation de recrutement
Bloc 4 : Maîtriser la Gestion du social et de la paie d'un salarié
- Social paie
- Spécialité
Parcours classique :
- Gestion administrative
- Administration et gestion du personnel
- Legislation sociale
- Social et paie
- Qualité - Sécurité - Environnement
- Recrutement
- Outils collaboratifs et participatifs
- Langue vivante
- Spécialité au choix : Gestion relation de service / Info paie
- Communication et management
- Gestion financière
- Droit
- Réseaux sociaux
- Diagnostic analytique et commercial
- Simulation de recrutement
- Cas de synthèse RH
- Conduite de projets

Conditions d'accès

Parcours blocs de compétences :
3 ans d'expérience professionnelle dans le tertiaire - Parcours professionnel : sur dossier / expérience pro dans le métier - Parcours academic : 3 ans d'expérience pro et un bac + 2 ou 5 ans d'expérience pro et un bac - Maîtrise des outils bureautiques et de l'internet recommandée
Parcours classique :
Bac + 2 ou Bac et 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur du tertiaire - Maîtrise des outils bureautiques et de l'internet recommandée

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Webconférences en direct (également accessibles en différé), forums de discussions, messagerie personnelle - Plateforme accessible 7j/7 - Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numéri
2
1 an
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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