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Responsable ressources humaines - Parcours alternant

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1365 heures
En centre 1365 heures

Session

du 04 oct. 2021 au 04 oct. 2024  - Labège (31)
du 04 oct. 2021 au 04 oct. 2024  - Labège (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation effectuée en contrat d'apprentissage se déroule en 65 jours par an https://catalogue.cesi.fr/bachelor
- responsable
- ressources
- humaines
- 2169017/
Le programme : Année 1 - 2 - 3
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
- S'approprier la législation en matière de RSE
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Piloter l'administration du personnel et la paie
- Contribuer au développement des RH
- Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Développer l'attractivité de l'entreprise
- Développer les compétences par la GPEC et la formation
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques
- Manager le service RH
- Formation
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences de Responsable RH

Description de la formation

Cette formation effectuée en contrat d'apprentissage se déroule en 65 jours par an https://catalogue.cesi.fr/bachelor
- responsable
- ressources
- humaines
- 2169017/Le programme : Année 1 - 2 - 3Développer une vision globale et stratégique de la fonction RHManager les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutementS'approprier la législation en matière de RSEAccompagner les changements stratégiques et organisationnelsPiloter l'administration du personnel et la paieContribuer au développement des RHSécuriser les relations collectives et individuellesDévelopper l'attractivité de l'entreprise Développer les compétences par la GPEC et la formation Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économiqueAccompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques&l

Conditions d'accès

Pour le parcours en 3 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat dans ce domaine (ou un niveau 4 équivalent).Selon votre profil, le parcours est accessible en 2 an.Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Validation

Pour le parcours en 3 ans être en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat dans ce domaine (ou un niveau 4 équivalent). Selon votre profil, le parcours est accessible en 2 an. Dérogation possible sur décision du jury d'admission La formation prépare au métier de Responsable ressources humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le Titre RNCP16889 - Responsable ressources humaines https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14 Présentation du métier Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l'ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l'entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d'amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l'entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l'entreprise et de la transformation des organisations. L'introduction d'outils digitaux dans la fonction RH lui permet d'apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l'intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d'écoute, d'adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l'entreprise dans ses projets et stratégie.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CESI Ecole Supérieure de l'Alternance / CESI Ecole de Formation des Managers