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Responsable de la gestion de la paie et du social

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1815 heures
En entreprise 1290 heures
En centre 525 heures

Session

du 01 sept. 2020 au 30 juin 2021  - Toulouse (31)
du 01 sept. 2020 au 30 juin 2021  - Toulouse (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Pour le bloc d'activités Management des opérations de paie :Le candidat est capable de :
- Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
- Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)
- Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.
- Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
- Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.Pour le bloc d'activités Manager la gestion sociale Le candidat est capable de :
- Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité,
- Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié,
- Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),
- - Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,
- Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
- Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
- Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,
- Créer un système d'information permettant de respecter les obligations légales vis
- à-vis des IRP.Pour le bloc d'activités Conseiller et expertiser Le candidat est capable de :
- Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d'entretien),
- Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,
- Fournir au salarié (actuel ou futur) - pour le compte du client ou le chef de service
- les informations juridiques et sociales nécessaires,
- Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
- Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l'équipe projet,
- Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,
- Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

Validation

TH

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

50 Rue de Limayrac
Toulouse

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Centre de formation

85 rue de Limayrac
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