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Responsable de gestion des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En entreprise heures
En centre heures

Session

du 01 févr. 2021 au 31 août 2022  - Annecy (74)
+ autres sessions
du 01 févr. 2021 au 31 août 2022  - Annecy (74)
du 01 sept. 2021 au 31 août 2022  - Le Bourget du Lac (73)

Objectif de la formation

Les capacités attestées:
Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales.
o#0x09#Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social pour actualiser les données du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) en utilisant le logiciel entreprise afin de mettre en conformité l'entreprise et le rester (compliance).
o#0x09#Rédiger les contrats de travail et les avenants pour anticiper les éventuels litiges et dysfonctionnements en respectant les conventions collectives et la politique RH de l'entreprise.
o#0x09#Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel pour respecter les obligations légales afin de s'assurer de la transparence des emplois au sein de l'entreprise.
o#0x09#Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux pour respecter les obligations légales de traitement et de transmission des documents administratifs en utilisant les outils numériques dédiés.
o#0x09#Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie afin de s'assurer que les salaires sont justes et les déclarations conformes aux obligations légales.
o#0x09#Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise afin de promouvoir la diversité, la santé, la sécurité et les conditions de travail (Qualité de Vie au Travail et Risques Psycho Sociaux) et de procéder aux élections des IRP.
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
o#0x09#Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs afin de construire une stratégie de recherche de candidats en interne ou en externe.
o#0x09#Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins pour construire une stratégie proactive de recherche afin de constituer un vivier de candidats et de compétences pour l'entreprise. S'assurer que les offres d'emploi établies soient accessibles à tous publics, notamment aux candidats en situation de handicap.
o#0x09#Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis pour trouver les profils adaptés aux besoins de l'organisation afin de recruter les profils recherchés.
o#0x09#Evaluer les candidatures pour sélectionner des candidats afin de prendre contact avec ceux d'entre eux répondant aux besoins exprimés dans les annonces d'offres d'emplois diffusées.
o#0x09#Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face pour vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et les besoins du poste à pourvoir afin de choisir le futur collaborateur.
o#0x09#Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants afin qu'ils se familiarisent avec leur nouvel environne

Conditions d'accès

Titre bac +2 validé et/ou 120 crédits ECTS

Validation

Responsable de gestion des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

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