Responsable comptable

Durée 1701 heures

En entreprise 420 heures

En centre 1281 heures

Former des professionnels en capacité d'assurer :
- L'élaboration des procédures comptables, la mise en place et le pilotage des processus en découlant ;
- La définition de la politique comptable de l'entreprise et la prise de décision en la matière ;
- La supervision de la production du reporting financier, comptable, fiscal et social de l'entreprise ;
- La participation à la présentation des états aux instances sociales et de manière générale la supervision de l'ensemble des relations avec les tiers dans le domaine comptable ;
- La définition de la politique de financement et de gestion de la trésorerie de l'entreprise, en liaison le cas échéant avec le directeur financier ou le dirigeant, et la supervision de sa mise en place :
- Le pilotage des relations avec les tiers (actionnaires, établissements financiers) rendues nécessaires par les décisions de financement, en liaison avec le directeur financier ou le dirigeant ;
- L'élaboration, la mise en place et la supervision du processus budgétaire et de la comptabilité de gestion (suivi des coûts) ;
- La participation à la gestion juridique des sociétés (contrats, création, dissolution) ;
- La gestion, l'encadrement, la formation et le développement de l'équipe comptable placée sous sa responsabilité.

Bloc n 1 : Gestion comptable, élaboration et analyse des états financiers de synthèse
1. Organiser le système comptable et financier
2. Piloter, traiter et contrôler l'élaboration des états financiers et de la liasse fiscale (y compris pour des opérations complexes de contrats à l'avancement, d'opérations en devises..)
3. Analyser, traiter et contrôler le traitement des opérations concernant les capitaux propres et les dettes financières (répartition de résultat y compris. dans des situations complexes, augmentation et réduction de capital, émission, souscription, remboursement d'emprunts, recours au crédit
- bail)
4. Procéder à des évaluations d'entreprises : choisir les méthodes appropriées, les mettre en oeuvre, analyser les résultats au regard des décisions à prendre.
5. Analyser la performance de l'entreprise, sa situation financière et ses besoins de financement à l'aide des méthodes d'analyse appropriée (analyse fonctionnelle, tableau des flux) en articulation avec le diagnostic stratégique et organisationnel de l'entreprise et restituer les conclusions de manière claire et synthétique.
6. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe comptable
Bloc n 2 : Élaboration des états financiers consolidés
1. Définir le périmètre de consolidation et les modalités de traitement à mettre en place selon le référentiel comptable français. (Le référentiel international n'est pas exigé mais il n'est pas exclu)
2. Organiser, réaliser et contrôler les travaux d'uniformisation normative et de passage aux normes de consolidation.
3. Organiser, réaliser et contrôler l'élimination des opérations réciproques
4. Organiser, réaliser et contrôler le cumul des états financiers, le calcul et le traitement comptable de l'écart d'acquisition et le partage des capitaux propres
5. Élaborer et contrôler les états financiers consolidés.
6. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge de la consolidation
Bloc n 3 : Comptabilité de gestion et gestion des coûts
1. Choisir selon la stratégie de l'entreprise et mettre en oeuvre les réseaux de calcul des coûts des différentes méthodes : coûts complets (par centres d'analyse et ABC), coûts partiels (coûts variables, coûts spécifiques, coût marginal...), imputation rationnelle des charges fixes et coût cible
2. Elaborer le système de comptabilité de gestion de l'entreprise et savoir le faire évoluer en fonction des caractéristiques de l'entreprise, de son contexte, de ses besoins et contraintes
3. Etre capable de conseiller les dirigeants et managers opérationnels sur les méthodes de calcul des coûts à utiliser en fonction du type de décision qu'ils ont à prendre.
4. Encadrer, assurer le développement des compétences et évaluer une équipe en charge de la comptabilité de gestion
...

Aucune

Niveau II (Bac + 3 et 4)
Non renseigné

Audit et controle comptables et financiers (voir la fiche métier)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Controle de gestion (voir la fiche métier)

Direction administrative et financiere (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Formation en groupe (non personnalisable)

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